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    南宁地铁工资待遇怎么样?工资待遇高吗?站务员有年终奖没?

    王者农药 回复了问题 ? 13 人关注 ? 25 个回复 ? 54719 次浏览 ? 6 天前 ? 来自相关话题

    南宁地铁工资待遇怎么样?工资待遇高吗?站务员有年终奖没?

    希望能分享南宁地铁员工薪级工资信息,最好能包括南宁国企地铁员工平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金补助提成等薪级工资信息。 ? 南宁地铁是国企吗?南宁地铁轨道交通集团属于南宁9大国企集团吗?大家应该都很关注南宁地铁站务员工资多少... ...

    【广西交通投资集团面试】招聘待遇怎么样看待?职业规划如何?

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    匿名用户 回复了问题 ? 3 人关注 ? 4 个回复 ? 3599 次浏览 ? 2018-12-01 23:23 ? 来自相关话题

    感谢QQ群里的兄弟姐妹在面试前的互相交流,使我这次参加广西交通投资集团的招聘面试很轻松,整个面试下来一点都感觉不到紧张,参加广西交通投资集团面试流程基本如下: 先是通过广西交通投资集团笔试:(笔试题型和这个帖子类似,不同岗位有点不一样,但都有公共管... ...

    广西选调生待遇:选调生和公务员哪个好?有什么区别?

    逝去的月影 回复了问题 ? 7 人关注 ? 7 个回复 ? 16542 次浏览 ? 2018-11-14 09:44 ? 来自相关话题

    广西选调生待遇:选调生和公务员哪个好?有什么区别?

    广西选调生待遇怎么样,广西定向选调生和非定向选调生有什么区别?广西定向选调生待遇怎么样?广西选调生待遇政策怎么样?广西选调生待遇和广西公务员待遇有什么区别?广西选调生研究生工资待遇怎么样?广西定向985选调生待遇怎么样? 南宁选调生、桂林选调生、柳... ...

    广西定向985选调生高校名单,广西985定向选调生待遇怎么样?

    南国老帅 回复了问题 ? 3 人关注 ? 2 个回复 ? 12381 次浏览 ? 2018-10-11 18:20 ? 来自相关话题

    广西985定向选调生待遇怎么样?广西选调生定向哪些985?广西定向985选调生高校有哪些?广西有19所985选调生高校吗?广西定向选调生的学校是不是都是985???广西定向双一流选调生高校有哪些?... ...

    南宁轨道交通集团运营分公司面试:怎样看能力强人缘差员工?

    赵晓光 回复了问题 ? 7 人关注 ? 6 个回复 ? 7805 次浏览 ? 2018-09-22 15:10 ? 来自相关话题

    当时看到南宁轨道交通集团有限责任公司招聘信息已经是我离开老东家2个月的时间了,南宁轨道交通集团基本流程是网上投简历----简历收集和简历筛选--确定面试人员名单---电话面试通知---2个星期内有接到电话表示面试通过,我是在面试前3天接到了南宁轨道交... ...

    广西汽车集团面试:怎么处理紧急插单现象?待遇怎么样看待?

    四元玉鉴 回复了问题 ? 6 人关注 ? 7 个回复 ? 4104 次浏览 ? 2018-09-04 23:45 ? 来自相关话题

    广西汽车集团面试:怎么处理紧急插单现象?待遇怎么样看待?

    不久前,参加了广西汽车集团有限公司的招聘面试,现在有点时间随便写了这点东西,可能不是很成熟。不过还是希望各位亲爱的同学好运多多,早日找到满意的好工作。加油! 广西汽车集团有限公司其实主体是原来柳州五菱汽车有限责任公司(广西五菱汽车集团),目前,我已... ...

    北部湾投资集团面试:如何处理遇到客户不签字?

    神仙职员 回复了问题 ? 4 人关注 ? 2 个回复 ? 648 次浏览 ? 2018-08-28 00:05 ? 来自相关话题

    前段时间,参加了广西北部湾投资集团招聘面试,我是在面试前2天下午收到的广西北部湾投资集团MM电话,说安排后天面试;面试时间是下午2:40,我和另外一位面试其他岗位的面试者大约2:10分那边。 烟雨蒙蒙,天气有点让人郁闷……不过不影响整个面试的发挥,... ...

    广西烟草局待遇怎么样?南宁烟草公司工资怎么样?

    徐萍萍 回复了问题 ? 4 人关注 ? 4 个回复 ? 6783 次浏览 ? 2018-08-27 14:11 ? 来自相关话题

    广西烟草局待遇怎么样?南宁烟草公司工资怎么样?

    广西烟草局待遇怎么样?有在广西烟草局工作的前辈或者了解广西烟草局员工待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?南宁烟草专卖局待遇如何?广西烟草公司是否加班?是否有五险一金? 广西烟草局相关机构: 南宁烟草局、桂林烟草局、柳州烟草局、梧州烟草局、贺州烟草局... ...

    中海地产南宁公司面试:谈核心竞争力+为员工争取优秀称号

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    外卖超人 发起了问题 ? 2 人关注 ? 0 个回复 ? 690 次浏览 ? 2018-08-26 09:42 ? 来自相关话题

    作为一个志不高远的来自广西的普通财大本科男生(非会计金融,绩点普通,非主席),从决定找工作而不是考研也不是出国开始,就下定决心回到广西寻找自己想要的,相比于上海悠闲很多很多的生活。 ? ? 中海地产南宁公司(南宁中海宏洋房地产有限公司)的面试经历是我... ...

    浦发银行南宁分行招聘面试:辩论互联网金融公司转型-管培生面经

    张清苏 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 312 次浏览 ? 2018-08-22 22:45 ? 来自相关话题

    通知上说这次参加浦发银行南宁分行管培生面试有55人,总共到达现场是30来人。 首先,早上到达面试现场后,先按照浦发银行工作人员安排签到,随后没人一张A4纸张,用树、人、房子自己画画,很多人(包括我)都一脸懵逼。 ? 浦发银行南宁分行面试一面:8个人一... ...

    广西移动校园招聘面试:谈谈对营业税改增值税的看法

    海颂传媒 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 356 次浏览 ? 2018-08-22 08:56 ? 来自相关话题

    先说一下笔试,广西移动移动是全国统一笔试,30号,至于题量题型,前辈们都说的很清楚了,这里我就不再赘述了,大多是公务员的行测题之类的,题量很大,大概一分钟一题,不会的直接跳过,不是很难,但时间一定要把握好,后面有移动基础知识,看看移动官网了解一些基本... ...

    中条山集团咋样???中条山集团大学生待遇怎么样?

    四元玉鉴 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 577 次浏览 ? 2018-08-20 08:29 ? 来自相关话题

    中条山集团是什么性质的企业?中条山集团什么级别?中条山集团咋样???中条山集团大学生待遇怎么样?中条山集团上市了吗?中条山集团旗下有上市公司吗?... ...

    广西农业银行校园招聘面试:对网络购物看法和趋势观点

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    贾璐 发起了问题 ? 2 人关注 ? 0 个回复 ? 374 次浏览 ? 2018-08-18 22:35 ? 来自相关话题

    1. 广西农业银行校园招聘网申 ? 网申起始时间我忘了,截止是11月3日, 我是在报名截止的最后一天报的。广西农业银行校园招聘网申之后自动生成的简历版本不会自动分行,也就是说,我就算分了行,它也会自动给我识别成空格。所以分行来求整齐的方式在这里用不上... ...

    广西邮政面试:了解实习公司盈利模式吗?向往哪工作?

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    杨益平 发起了问题 ? 1 人关注 ? 0 个回复 ? 359 次浏览 ? 2018-08-14 21:33 ? 来自相关话题

    面试地点:广西农业技术学院计算机实验楼(广西南宁市大学东路176号); 在这里看了好多的面经,自己面完也来发一下之前面试的一些情况。 有人建议,(国企单位和外企在要人方面的区别:外企要思想鲜明,有个性的人,相对而言,国企需要谨慎,不能太锋芒毕露),于... ...

    东风柳州汽车有限公司怎么样?东风柳汽工资多少?

    精凌岭 回复了问题 ? 5 人关注 ? 4 个回复 ? 2076 次浏览 ? 2018-08-12 18:42 ? 来自相关话题

    东风柳州汽车有限公司怎么样?东风柳汽工资多少?

    东风柳州汽车有限公司怎么样?在东风柳州汽车有限公司工作情况是什么样的?有在东风柳州汽车有限公司工作的前辈或者了解东风柳州汽车有限公司的前辈评价下吗? ? 东风柳州汽车有限公司工资待遇怎么样? 东风柳州汽车有限公司是国企吗? ? 希望能分享下东风柳州汽... ...

    广西中烟工业公司面试:怎么样应对不合理需求?有什么优势?

    青岛啤酒 回复了问题 ? 5 人关注 ? 5 个回复 ? 865 次浏览 ? 2018-08-12 08:34 ? 来自相关话题

    在面试前一周看到一些朋友说收到了广西中烟工业公司面试通知,可我手机一直没有收到任何面试短信通知,本以为自己的笔试没有过呢,一直难过来着,那种梦碎了的感觉。不过最后还是收到了通知,那个激动啊,不管结果如何,感谢QQ群里各位兄弟姐妹的帮助,感谢大伙的热心... ...

    交通银行管培生面试:面对公司现状做出选择或策略的案例

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    众折汇 发起了问题 ? 2 人关注 ? 0 个回复 ? 442 次浏览 ? 2018-08-11 18:48 ? 来自相关话题

    1、网申 管培的网申会比其余岗位结束的早些,这个是一定要注意的。并且,后期的全部面试,都会用最初网申时候的资料,所以一定要认真填写,对于申请信,也请认真对待。 2、笔试 交总管培的笔试,就是numerical和verbal,网上都能找到可以练习... ...

    广西邮政待遇怎么样?广西邮政公司是国企吗?

    凝香格格 回复了问题 ? 3 人关注 ? 3 个回复 ? 1786 次浏览 ? 2018-08-11 10:09 ? 来自相关话题

    女生一枚,想了解下广西邮政待遇怎么样?有在中国邮政集团广西分公司工作的前辈或者了解的前辈能透漏下年薪大概多少吗?广西邮政公司是国企吗? ? 希望能分享下中国邮政集团广西分公司薪资构成点评信息,最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后... ...

    广西中烟待遇怎么样?南宁卷烟厂和柳州卷烟厂待遇怎么样?

    何燕欢 回复了问题 ? 3 人关注 ? 4 个回复 ? 5281 次浏览 ? 2018-08-09 22:38 ? 来自相关话题

    广西中烟工业公司是什么性质的公司?广西中烟工业公司是国企吗?广西中烟待遇怎么样?刚进广西中烟工业公司在车间工作时间多久?进去要三班倒吗、要多久?升职空间咋样,谢谢!... ...

    事业单位教师薪级工资怎么算?2018年我的薪级是多少级?

    王圐圙村 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 4299 次浏览 ? 2018-08-05 09:52 ? 来自相关话题

    1995年技校毕业后进入教育事业单位,2000年获教师资格证,2000年被评为二级教师,请问我现在薪级工资是多少级?薪级到2018是多少等级?... ...

    老板不给工资110管吗?老板欠6000元工资我打110报警有用吗?

    张文友 回复了问题 ? 3 人关注 ? 3 个回复 ? 1321 次浏览 ? 2018-08-04 01:29 ? 来自相关话题

    这几天太想回老家了,我现在没钱回不了家,老板说回家去可以,但是没工资给你,逼我要在帮他干,老板欠6000元工资我打110报警有用吗?警察会管老板不给工资吗?... ...

    广西福地金融投资集团待遇怎么样?福地金融重组后福利如何?

    李成果 回复了问题 ? 6 人关注 ? 5 个回复 ? 5846 次浏览 ? 2018-08-03 08:25 ? 来自相关话题

    广西福地金融投资集团待遇怎么样?福地金融重组后福利如何?

    广西福地金融待遇多少?福地金融重组之前叫什么?百色红色福地集团工资多少?广西福地金融工资高吗?广西福地金融投资集团年薪怎么样?有在广西福地金融投资集团公司工作的前辈或者了解待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?是否有五险一金?百色福地集团有哪些下属公司?... ...

    教师薪级工资收入有哪些?教师薪级工资和工龄有关吗?

    周星辰 回复了问题 ? 2 人关注 ? 1 个回复 ? 799 次浏览 ? 2018-08-02 09:41 ? 来自相关话题

    教师一般是属于事业单位职工,事业单位工资设置,是区分多种情况的,情况不一样,肯定工资不一样,我们国家的机关事业单位,岗位一般包括三种,管理岗位,专业技术岗位和工勤岗位,那么教师薪级工资收入有哪些?教师薪级工资和工龄有关吗?... ...

    薪资工资为什么不一样呢?和同事为同等工作内容和工作量

    胡皓翔 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 597 次浏览 ? 2018-07-31 00:37 ? 来自相关话题

    无意中得知与我同期入职单位的同事试用期发的是100%的薪资(入职即转正),而我却是80%的薪资,而且附加有三个月的试用期。并且我的工作内容比其他人的要多,在单位组内做统筹工作。 ? (总结一下就是在工作内容比别人多的前提下,薪资却比别人低2000原左... ...

    加班工资怎么算?加班工资费用基数包括哪些?

    芝麻游 回复了问题 ? 2 人关注 ? 3 个回复 ? 378 次浏览 ? 2018-07-30 08:50 ? 来自相关话题

    加班薪级工资如何计算?加班工资费用基数包括哪些?调休可以代替加班费吗?弹性工作制节假日有加班工资费用吗?哪些情况下不能拒绝加班?员工不愿加班,用人单位能否扣奖金?哪些情况属违法安排加班加点?... ...

    工资与薪级工资一样吗?薪水与工资有什么区别?

    易加油 回复了问题 ? 2 人关注 ? 2 个回复 ? 815 次浏览 ? 2018-07-30 08:37 ? 来自相关话题

    工资与薪级工资一样吗?薪水与工资有什么区别?税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样?... ...

    事业单位薪级工资怎么算?薪级工资如何确定等级?

    林平贵 回复了问题 ? 3 人关注 ? 4 个回复 ? 1181 次浏览 ? 2018-07-29 09:00 ? 来自相关话题

    从去年下半年开始我备考了我们这边市区的事业单位考试,大家都在考事业单位或公务员,我也想考考试试一下事业单位岗位,经过努力备考,成功上岸市区一家事业单位,进体制内工作,想了解事业单位都有哪些类型? ? 据同学说事业单位内部薪级工资还分不同的类型,不知道... ...

    广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪级工资福利怎么算?

    ltyfdhl 回复了问题 ? 4 人关注 ? 5 个回复 ? 4850 次浏览 ? 2018-07-27 18:42 ? 来自相关话题

    广西金融投资集团待遇怎么样?酬薪级工资福利怎么算?

    广西金融投资集团待遇怎么样?广西金融投资集团薪级工资多少?广西金融投资集团酬薪福利怎么样?有在广西金融投资集团公司工作的前辈或者了解广西金融投资集团待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?是否有五险一金?广西来宾金融投资集团和广西金融投资集团是什么关系? ... ...

    广西物资集团面试:怎么样向顾客推荐产品促成贸易?

    人间正道 回复了问题 ? 5 人关注 ? 6 个回复 ? 1800 次浏览 ? 2018-07-11 09:07 ? 来自相关话题

    看到各位朋友分享面试经验和各位前辈的耐心理性点评,我也分享下我之前参加广西物资集团的招聘面试过程,笔试和面试地点都是在广西物资学校1区教学楼(南宁市大岭75号,市内乘坐4路、53路、54路、55路、58路、66路、76路、604路公交车到大学大岭路站... ...

    广西广电网络面试:欺骗方式晋级和诚实被刷选择哪个?

    三品大王 回复了问题 ? 4 人关注 ? 2 个回复 ? 1247 次浏览 ? 2018-07-10 09:17 ? 来自相关话题

    广西广电网络面试:欺骗方式晋级和诚实被刷选择哪个?

    首先是在网上投简历,然后等电话通知,大概2个工作日简历审核完后接到电话,最终上周五参加广西广电网络面试,整个面试流程不是很复杂,首先是职业技能什么的+自我介绍,然后开始根据你的简历问问题,也会问你一些你的面试中常见的普遍问题。 ? 广西广电网络面试问... ...

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    桂林银行面试分两轮( 地市级 桂林银行 各岗位 一般是 一面、二面共2轮 面试, 县级 岗位 一般是采用一轮半结构化面试 而已):
    桂林银行招聘流程和笔试内容: //www.pjntp.tw/question/1444
    本网站上有过相关一... 显示全部 ?
    桂林银行面试分两轮( 地市级 桂林银行 各岗位 一般是 一面、二面共2轮 面试, 县级 岗位 一般是采用一轮半结构化面试 而已):
    桂林银行招聘流程和笔试内容: //www.pjntp.tw/question/1444
    本网站上有过相关一面和二面的区别和建议: //www.pjntp.tw/question/1083
    关于一面二面的题目答案,大家可以看看之前这里分享的答案,去年的面试题好多今年又重新问了。
    ?
    第1轮:小组面试(小组讨论+自我介绍)

    每组10人左右,首先每人做一个1分钟左右的自我介绍,然后是一篇案例分析讨论。

    第2轮:单独面试+自我介绍,7个面试官面一个人(多对一)!
    [list]
    我的面试问题: 到桂林银行工作后,你如何与上司和同事处理好关系?
    我遇到的题目和之前一位前辈分享的是一模一样的。
    [/list]
    关于自我介绍有点小建议:
    职位相关经验介绍(Professional)---重点
    举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。

    不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。


    不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”, 要说 “我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报” 和 “在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告”。

    跟你 面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。
    首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:

    1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
    3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

    那... 显示全部 ?
    首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:

    1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
    3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

    那么针对以上几点,我们可以做出如下分析:很多学生为了表示自己的渴望,一味强调的是能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩?;卮鹫饫辔侍馐被挂康髯约涸诠居蟹⒄沟目占?。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    下面有几个回答,如果是你的话会怎么选择:

    A:我在加入贵公司后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。

    B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。

    C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

    D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

    来看看不同选项的简要分析吧:A、B的回答只站在自己的角度,特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度,所以容易被录取。D的回答更加使HR满意,认为你是个有头脑有见解的人。

    问到你为什么会选择我们公司?你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

    考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

    被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

    在遇到这道问题是不要慌张,不要紧张失措,冷静下来,从上面所提到的几个方面入手分析,回答。定会使HR满意的。
    以弱胜强的启示意义:没有绝对的强,也没有绝对的弱,强和弱是可以互相转换的。面对弱小的敌手,自己所具有的优势是相对的,必须充分认识到敌人的长处和自己的短处,采取代价最小、效率最高的方法战胜敌人,防止过多消耗实力,防止得一子而失全局。

    小企业虽然弱小,但不等于完... 显示全部 ?
    以弱胜强的启示意义:没有绝对的强,也没有绝对的弱,强和弱是可以互相转换的。面对弱小的敌手,自己所具有的优势是相对的,必须充分认识到敌人的长处和自己的短处,采取代价最小、效率最高的方法战胜敌人,防止过多消耗实力,防止得一子而失全局。

    小企业虽然弱小,但不等于完全没有任何优势,关键是如何发现、界定、定位、培育、推广自身的优势,把优势变成市场价值。
    小企业要发挥的优势主要有:
    1、与本土的消费者更接近,更了解消费者的需求;
    2、与渠道更接近,更便于把握和控制渠道;
    3、企业规模小,某些产品或服务的成本更低,价格也更低;
    4、由于小可以有更快的反应速度,更灵活的应对市场变化;
    5、企业管理者可以更多的与员工交流,更可以集思广益,更有凝聚力;
    6、企业小更可以对小规模市场精耕细作,提供更具人性化的服务。
    小企业只有充分发挥这些优势,才能在与大企业竞争中站稳脚跟。成都雅士实业公司,最初只有五个人,它充分发挥本土公司的渠道优势,先是做食品代理,建立一个覆盖全省的销售渠道,后来利用渠道优势推广自己的白家粉丝方便面,获得巨大成功。
    希望集团也是利用其渠道和价格优势,打败了泰国正大,成为国内饲料巨头。

    淝水之战发生于东晋太元八年,前秦出兵伐晋,于淝水(现今安徽省寿县的东南方)交战,最终东晋仅以八万军力大胜八十余万前秦军。
    战争影响:
    中国南北分立的局面继续维持。东晋乘胜北伐,收回黄河以南故土,但不久,因丞相谢安去世和前线主帅谢玄退隐而转为守势。前秦元气大伤,苻坚于公元385年被羌族姚苌所杀,各族纷纷独立,中国北方重新陷入分裂混乱的局面,先后成立了十国。直到439年北魏重新统一北方。而东晋则延续了数十年,直至公元420年被刘裕篡位,改国号为宋;中国的南北朝时代开始。一直持续到公元589年,才被隋文帝杨坚统一,建立了“隋朝”。

    官渡之战,经过一年多的对峙,至此以曹操的全面胜利而告结束。曹操以两万左右的兵力,出奇制胜,击破袁军十万。这个战例成为中国历史上以弱胜强,以少胜多的典型战例。曹操以其非凡的才智和勇气,写下了他军事生涯最辉煌的一页。公元202年(建安七年),袁绍因兵败忧郁而死,曹操乘机彻底击灭了袁氏军事集团,公元207年(建安十二年)年,曹操又征服乌桓,至此,战乱多时的北方实现了统一。
    此战曹操善择良策,攻守相济,屡出奇兵,巧施火攻,焚烧袁军粮草,对获取胜利起重大作用,集中体现曹操卓越的用兵谋略和指挥才能,是中国历史上以少胜多的著名战例。反观袁绍,内部不和,又骄傲轻敌,刚愎自用,屡拒部属的正确建议,迟疑不决,一再地丧失良机。终致粮草被烧,后路被抄,军心动摇,内部分裂,而全军溃败。

    赤壁之战-孙刘结盟对战曹操,赤壁之战刘备派遣诸葛亮出使江东,孙权派遣大将周瑜、程普率军开赴前线与刘备组成联军,在长江赤壁一带以火攻大破曹军,曹操败北。赤壁之战以孙刘50000人(孙权30,000人、刘备20,000人)战胜曹操220,000人。
    工作中遇到最大的挑战主要还是沟通,上级下级之间的沟通,同事之间的沟通,与客户之间的沟通等等,
    从工作经验上,良好的沟通是重要的,这就不会在做某件事的时候出现分歧。
    事先沟通有助于大家一起克服困难,搞好合作,互惠互利。
    记?。夯セ莼ダ侨擞肴撕献鞯幕?,而也只有... 显示全部 ?
    工作中遇到最大的挑战主要还是沟通,上级下级之间的沟通,同事之间的沟通,与客户之间的沟通等等,
    从工作经验上,良好的沟通是重要的,这就不会在做某件事的时候出现分歧。
    事先沟通有助于大家一起克服困难,搞好合作,互惠互利。
    记?。夯セ莼ダ侨擞肴撕献鞯幕?,而也只有沟通了才能实现合作上的互惠互利。 虽然说得简单,但我认为这是重点。

    ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
    ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯?;挂纯词遣皇俏舜κ婪矫孀龅貌缓?,如果是这样的话我会努力改正。
    ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
    ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
    大家可以加下广西大学MBA的QQ群号: 139773651(有很多问题,直接群里问,更简单有效)

    【为什么选择考广西大学MBA?】

    本人毕业于西部某二本大学,进入集团公司有5年了,想提升下自己在管理方面的知识储备,本来想报武汉大学MBA(南宁教学点),... 显示全部 ?
    大家可以加下广西大学MBA的QQ群号: 139773651(有很多问题,直接群里问,更简单有效)

    【为什么选择考广西大学MBA?】

    本人毕业于西部某二本大学,进入集团公司有5年了,想提升下自己在管理方面的知识储备,本来想报武汉大学MBA(南宁教学点),考虑就近原则和学费,以及招生人数和校友数量,选择了广西大学MBA,而且广西大学是广西唯一的211重点大学,所以报名参加广西大学1月份MBA双证联考,考了161分,第一志愿为广西大学。听老师说,广西大学MBA具体看人数,之前有深圳班和上海移动课堂班以及国际班。


    多看看这里的【见识】【面试】等板块的各位前辈的经验分享,这里对我的帮助很大,因为我面试遇到的案例,就是在本网站有答案;而且可能面试你的人,可能就在这里!


    加入一些MBA的QQ群,在群里可以问问一些学长学姐经验。在我参加复试的时候,群里的学长学姐帮助很大,省去了很多不必要的时间!

    广西大学MBA复试前(复试时间在清明节前一个星期):

    广西大学MBA成绩于2月底公布,MBA国家分数线于3月18日公布(广西大学MBA参照国家线B线),接到广西大学商学院MBA中心于3月25日电话通知我参加广西大学MBA复试。


    本次广西大学MBA复试时间为3月29日至3月31日,三天里都可以参加体检,但是抽血只能上午进行,因为要空腹抽血。

    广西大学MBA复试面试时间安排:

    3月29日全天报到,3月30日全天及3月31日上午为广西大学MBA管理面试和广西大学MBA英语面试,3月31日下午进行广西大学全校研究生英语面试和政治考试。

    广西大学复试校医院体检:

    第一天体检的人很多,因为所有参加广西大学研究生复试的同学都会来,而且很多人为避免与接下来的复试冲突,所以都选择第一天来。


    建议大家可以先去看看复试的时间安排,如果期间有空余时间来体检的尽量避开第一天,本人第二天来的时候基本没什么人了。

    广西大学MBA复试流程:

    广西大学MBA复试分为MBA管理面试、MBA英语面试和MBA政治论文,具体计分标准查看广西大学商学院MBA中心的通知。?


    广西大学MBA管理面试是以无领导小组模式进行的,老师会强调“无领导”,即不能选出领导,大家是平等的(PS:其实还是要选个Leader的,最好选一个工作经验比较丰富的做leader)。


    广西大学MBA复试面试分组安排会张贴出来,大家自行到广西大学商学院MBA中心那边查看。很多同学会把自己的电话留在通知上让同组成员方便联系,大家提前碰头进行交流。本人是复试当天才去找组员的,大家是现场磨合,气氛还算融洽。

    广西大学MBA管理复试面试:
    广西大学MBA管理面试的具体流程:

    给每位MBA面试考生5分钟阅读企业管理案例,每人2分钟以内自由发言(不许打断),30分钟以内集体讨论并提交结论,老师提问,然后结束,整个过程不必紧张,老师很友善。

    [list]
    [*] 230 我们的小组案例大概内容是:


    一位副经理对下属的工作管理比较宽容,愿意给下属发挥空间,但是他的经理及经理助理经常干涉其下属工作,挫伤员工积极性,增加工作负担;公司部门调整,一个原来很重要的部门现在不重要了,然后并入到主角的部门,由于原来的老员工级别高、资格老,难管理。

    案例材料涉及到的问题是:

    1、公司的管理存在什么问题?
    2、有什么建议或意见。

    面试有四位老师当考官,其中有 一位是广西金融投资集团的中层领导(是原来西大MBA毕业的学长), 讨论过程中老师完全不插话,我们小组讨论汇报结果后;
    老师针对案例问了几个问题:

    1、是我们的讨论中对“老员工”的定义有误,简单的定义为年龄大的员工;
    2、是案例中“领导”加上双引号的含义是什么?

    这两个问题基本大家都轮流简单回答了一下就过了。
    [list]
    [*] 231 接着是老师提问,老师点了其中一个同学问:


    如何理解无为而治?这位同学说完以后,其他有不同意见的同学补充一下也就过了。

    整个过程还是过得很快的,老师也不会为难学生,比较亲和。
    公关,就是企业层面的外交??!千万不要把公关误认为是“公关小姐”类的了。公关-是一种很高深的智慧交战。具备身体语言,文字语言,口语交流,其他文化,兴趣交流等,或许一个微不足道的细微小节,却可能导致一场误会,政局的变动,一场的交易的成败。 交际能力的体现出个人的质... 显示全部 ?
    公关,就是企业层面的外交??!千万不要把公关误认为是“公关小姐”类的了。公关-是一种很高深的智慧交战。具备身体语言,文字语言,口语交流,其他文化,兴趣交流等,或许一个微不足道的细微小节,却可能导致一场误会,政局的变动,一场的交易的成败。 交际能力的体现出个人的质素,以及代表的质素。成败很关键,所以出现公关交际的专职岗位。因为代表着企业,政府,部门等职能一个沟通桥梁。
    公关也没有性别之分,只有能力等级之分。交际能力,人脉,人缘的覆盖面。

    公关行业有很多很努力的女孩子,努力到本可以不用那么漂亮;公关行业也由很多漂亮的女孩子,漂亮到本可以不用那么努力。
    本人刚入行的时候曾经做过一个特别高端洋气上档次的奢侈酒店,跟人自我介绍的时候说是酒店公关自己都会笑场。

    但是,在这一行做了几年,各种各样的客户都接触了些。公关,最紧要就是做事体面、注意分寸,每时每刻都给他人准备了台阶下。最主要是专业度??!典型的做事高调做人低调的行业,任何时候都懂得让你的客户放光彩,是真正的无冕之王??! 28
    首先满足客户的要求是我们的宗旨,但我们也不能一味的满足客户而不顾自己的成本利润,我们必须在两者之间做一个评估衡量,采取一个比较均衡的措施。
    我们应该先调查明确客户变更的原因,根据变更对客户影响的重要性,以及对我们生产影响的程度,大概可以分为 以下四种情况,针对... 显示全部 ?
    首先满足客户的要求是我们的宗旨,但我们也不能一味的满足客户而不顾自己的成本利润,我们必须在两者之间做一个评估衡量,采取一个比较均衡的措施。
    我们应该先调查明确客户变更的原因,根据变更对客户影响的重要性,以及对我们生产影响的程度,大概可以分为 以下四种情况,针对每一种采取不同的措施:

    情况一: 对客户不是很重要,对公司生产影响不大。
    措施一:这种情况我们可以尽量的满足客户要求,以赢得客户满意度。
    情况二: 对客户不是很重要,对公司生产影响大。
    措施二:这种情况我们一定要尽量说服客户不做变更,让他们充分明确变更要求确实对他们影响不大,但对我们的影响是怎样的重大,充分说明我们的难处,希望他们能够理解,我们可以答应他们在新的订单上给增加变更,并在技术服务或备件等其它方面给适当的优惠。
    情况三: 对客户很重要,对公司生产影响不大。
    措施三:这种情况我们必须满足客户要求,确??突舛?,并重新审视我们的产品是否需要改进。
    情况四: 对客户很重要,对公司生产影响大。
    措施四:这种情况比较棘手,但在作出决定之前,我们一定要与客户和公司内各部门进行充分的协商沟通,充分了解和权衡双方的利益,实行双方损失最小的措施,即使不能让对方非常的满意,也要至少让他们能够理解接受,以赢得客户尊重。

    当然还可能存在其它的情形,无论什么情形,我们都要先衡量评估后做决定,尽量本着相互尊重、合作共赢的原则处理客户的要求。
    谢谢楼主邀请回答南宁轨道交通集团有限责任公司招聘面试问题,因为其他面试问题已经有过点评,我主要就回答第三个问题:

    问题的核心词1:老客户。
    特点: 忠诚、熟悉、彼此信任、保持长期交往、有获得定制和专享服务的特权。

    问题的核心词2:新产品。
    特点: 主要... 显示全部 ?
    谢谢楼主邀请回答南宁轨道交通集团有限责任公司招聘面试问题,因为其他面试问题已经有过点评,我主要就回答第三个问题:

    问题的核心词1:老客户。
    特点: 忠诚、熟悉、彼此信任、保持长期交往、有获得定制和专享服务的特权。

    问题的核心词2:新产品。
    特点: 主要竞争对手是自己公司之前的老产品,老产品没有坏的情况下为什么老客户要换新产品,老客户真的需要么?
    是否只应该通过介绍让老客户熟知新产品,继而不断跟进老客户动态,在老客户需要更新换代的时候进行无缝对接,让老客户继续使用新产品。

    具体解决方法:
    核心词:比较
    1. 询问老客户目前老产品的使用情况,从老客户的描述中发现他对老产品和服务的看法、优缺点、便利与否,重点关注老客户对老产品不满意的部分;
    2. 事先做好新产品功课,针对老客户对老产品不满意的部分,不论性能还是服务,提出新产品的改进方案;
    3. 对于老客户提出的部分缺陷,新产品没有在此些方面改进的,可以通过承诺提高更好的售后和专享服务作为辅助;
    4. 主动对比新老产品的不同,根据老客户的使用习惯,挑出最有特点的几个方面,向老客户说明;
    5. 预约下一次拜会,给老客户一些消化信息的时间,下次携带新产品样机给老客户进行新老产品对比演示;
    6. 不强求老客户马上新旧交替,但提出如果在一定期限内以旧换新的优惠方案。随时跟进,保证老客户在老产品需要更换的时候能够与新产品进行无缝对接。
    谢谢邀请回答广西桂东电力股份有限公司招聘面试问题,从中国历史、古典书籍中挖掘管理理论、管理思想。其中,唐僧、刘备、宋江三个团队,极其经典!

    以唐僧、刘备、宋江为首的三个团队,有其各自的特点,都有一些管理上可借鉴的东西。
    以唐僧为首的取经团队,靠唐僧的人格魅... 显示全部 ?
    谢谢邀请回答广西桂东电力股份有限公司招聘面试问题,从中国历史、古典书籍中挖掘管理理论、管理思想。其中,唐僧、刘备、宋江三个团队,极其经典!

    以唐僧、刘备、宋江为首的三个团队,有其各自的特点,都有一些管理上可借鉴的东西。
    以唐僧为首的取经团队,靠唐僧的人格魅力和执著精神,选择了三个本事、品行、性格各异的徒弟,组成了最佳的互补性的团队,经历九九八十一难,最终取得真经,修得正果。


    以刘备为首的“汉室”团队,靠刘备的厚道和“匡复汉室”的目标,聚集了最好的文官武将为他效力,实现了三分天下的梦想。


    以宋江为首的梁山团队,靠宋江的仁义和“替天行道”的精神,把一帮杀人放火的“乌合之众”培育成一个纪律严明、求同存异、从弱到强、百战百胜甚至可和朝廷抗衡的梁山大军。

    比较喜欢唐僧团队,因为他们是一个成功的团队,项目目标明确,具有超强的项目执行能力,尽管路途凶险,整个取经项目经历了诸多的风险和实际困难,但都被巧妙的化解和克服。

    而且每当遇到困难或项目内部有分歧,军心不稳的时候,总有高层领导(菩萨)的支持和帮助。团队成员及其稳定,在充分考虑人性、猴性和猪性的特点的情况下,唐经理进行了灵活有效的团队管理。使得团队成员各尽其职,各司其责。项目分解的很好,总是逐个地处理妖怪,没有出现一窝蜂混乱的情况,有效的完成了各个分解单元。?

    刘备虽然也还行,但是精神支持他的上级领导自己都吃不饱,而且项目成员中太多老资历,又不服调配的主,刚愎自用,导致了重要项目环节的失败。

    宋江就差了,项目目标不明确,项目成员打自己的小算盘,更重要的是没有合理的成本控制,整天大鱼大肉。项目成员间也有分歧,甚至出现动手打架现象。

    因此,暂排除刘备和宋江,推崇 Only You 的唐僧团队。而且个人比较喜欢悟空。
    谢谢邀请回答南宁轨道交通集团运营分公司招聘面试问题,分析如下:没有十全十美的人,作为同事或领导,应尽力帮助团队成员或员工,逐步改进自己的缺点,建立良好的人际环境和工作氛围。

    用是肯定的,既然他有突出的一面就应该受到肯定。人无完人,看人也要一分为二,做技术的人... 显示全部 ?
    谢谢邀请回答南宁轨道交通集团运营分公司招聘面试问题,分析如下:没有十全十美的人,作为同事或领导,应尽力帮助团队成员或员工,逐步改进自己的缺点,建立良好的人际环境和工作氛围。

    用是肯定的,既然他有突出的一面就应该受到肯定。人无完人,看人也要一分为二,做技术的人通常脾气比较火爆,做事比较较真,就是因为这些因素,可能那些得过且过的同级或下级会很不爽。人各有志,个人有个人的生活方式,生活方式也会影响工作方式,所以考核的结果也不一定是客观的。

    一般我们看到公司中人员可以分为4类:

    (1)品德好、能力强的是精品;
    (2)品德好、能力差的是次品;
    (3)品德差、能力强的是毒品;
    (4)品德差、能力差的是废品。

    精品要破格培养;次品要加紧培训;毒品要利用;废品要丢弃。
    可以看到面试中说的是第3种,那么我们为什么不好好利用呢?
    谢谢邀请回到桂林福达集团股份有限公司招聘面试问题,对于这个面试题我是这样:
    1、一季度优秀员工,在正常情况下如果连给哥哥结婚买贺礼的200元都没有,公司是不是也该多想一想问题在哪里?理清公司的公司的发放间隔,是才发完公司还是所有的工人都没钱了?还需要确认公司的... 显示全部 ?
    谢谢邀请回到桂林福达集团股份有限公司招聘面试问题,对于这个面试题我是这样:
    1、一季度优秀员工,在正常情况下如果连给哥哥结婚买贺礼的200元都没有,公司是不是也该多想一想问题在哪里?理清公司的公司的发放间隔,是才发完公司还是所有的工人都没钱了?还需要确认公司的激励制度是否有问题?如何导致优秀员工都拿不出钱?

    2、法外开恩:小林偷钱这件事情,从原因上来说,是因为哥哥结婚,作为妹妹,应该送点礼物标识祝贺??梢哉饷炊孕×炙?,恭喜你哥哥要结婚了,你要送礼物给你哥哥,公司很欣赏你的行为,公司决定送一份礼物给你哥哥表示祝贺,同时为了让小林能有钱给哥哥买礼物,公司会提前把工资发给小林,以解燃眉之急,并告知她不会被开除并力争把问题压缩在有限的几个当事人知道的范围内。

    3、当然公司也可以把小林开除,但是了解清楚汇报人和文中讨论将被开除的人是否有矛盾?是否存在报复的问题?同时要求小林给下铺小杨道歉并退还私拿的钱款。原因就是小林的行为违反了公司制度,也没有体现出一个优秀员工应该具有道德品质,在小杨不知情的情况下她没有动用小杨财产的权力。?

    4、告诫其他员工应该诚实做事,有困难了找同事或者公司帮助解决。
    谢谢邀请招商银行深圳分行招聘面试问题,我是这样看待的:
    1、我想再次明确下之前分享的企业用人依据:

    有德有才,放心使用;
    有德无才,培养使用;
    有才无德,控制使用;
    无德无才,放弃使用。

    所有的用人必须按照这个标准来衡量。因此,主人公应... 显示全部 ?
    谢谢邀请招商银行深圳分行招聘面试问题,我是这样看待的:
    1、我想再次明确下之前分享的企业用人依据:

    有德有才,放心使用;
    有德无才,培养使用;
    有才无德,控制使用;
    无德无才,放弃使用。

    所有的用人必须按照这个标准来衡量。因此,主人公应当客观分析案例中的A和B的准确定位,这是后面处理方法的根本和依据。

    2、从案例的描述来看,我个人一孔之见认为:A是属于有才无德型偏向一点,而B是偏向于有德无才型,我认为是否运用他们其中一个还要综合考虑其他相关因素。

    一、要考虑企业类别,目前企业发展的阶段和企业的未来愿景目标。
    如果企业是创新型的,目前处于上升阶段、未来还要参与更大范围的竞争,那么选择A可能比选择B更合适一些,反之则相反。
    二、要考虑他们是否能够适应目前企业文化和管理环境,是否能够带领团队干事业。
    三、考虑主人公的领导力和情商,能够驾驭为合适。


    3、我想说还有三点:

    一、要有大局观念,一个都不能少,调动一切积极因素去完成任务是根本;
    二、要注重调动团队的力量,共同努力是完成任务的根本;
    三、不论使用谁都要进行观念的提升和思想的扭转,把他变为符合企业需求的人,这才是管理的根本。
    人在职场,品德和能力缺一不可,并且品德为本,能力为长,能力如果是高楼的话,品德就是地基。同时,我认为在职场,有两个能力是最为核心和重要的。

    一是资源的整合能力,在职场中做事,需要会利用身边各种各样的资源,人、财、物,能整合更多的资源,就能更有效的做好事情,我... 显示全部 ?
    人在职场,品德和能力缺一不可,并且品德为本,能力为长,能力如果是高楼的话,品德就是地基。同时,我认为在职场,有两个能力是最为核心和重要的。

    一是资源的整合能力,在职场中做事,需要会利用身边各种各样的资源,人、财、物,能整合更多的资源,就能更有效的做好事情,我们说的沟通也好、人际关系也好、创新也好,都属于资源整合能力的子能力,你能整合多少资源,你就能达到多少的高度和成就。

    二是职场的生存能力,也就是说在各种各样的环境中都能很好的生存下来。社会很现实,职场也很现实,需要我们主动去适应环境,而不能等待坏境为你改变。

    我以前看过几个例子,说一个人在华为要能很健康的活下去,因为尤其是以前的华为,工作强度很大,有狼文化和办公室打地铺的文化,身体不好,说不定就猝死了;

    在富士康要能很坚强的活下去,因为工作环境比较压抑,心理素质差或极端的人就跳楼了,所以内心要强大;

    在微软谷歌要能自律的活下去,因为据说里面条件好,什么时候上班都行,还能睡着开会,还能随时去健身,休息室里和超市一样多的食品,结果你相当的自由,就容易不够自律,最后工作结果不行;

    在中石油要能积极的活下去,因为如此庞大的国企,工作效率偏低,人脉关系复杂,职业的发展不仅仅靠能力,因此常常工作久了,就疲了,容易有混日子的心态产生,因此要积极进取。
    感谢邀请回答南宁糖业股份有限公司招聘面试问题,先做南宁糖业公司面试案例条理梳理:

    1、制造企业,近1000人规?!死嘁话愣嗍枪?
    2、一销售人员,因业务调整对调岗后薪资不同意 ,不愿签字——双方此事未曾进行协商
    3、两月前,该员工声称出差至今... 显示全部 ?
    感谢邀请回答南宁糖业股份有限公司招聘面试问题,先做南宁糖业公司面试案例条理梳理:

    1、制造企业,近1000人规?!死嘁话愣嗍枪?
    2、一销售人员,因业务调整对调岗后薪资不同意 ,不愿签字——双方此事未曾进行协商
    3、两月前,该员工声称出差至今未归——公司相关部门可有采取什么处理措施
    4、现原部门说不便管,新部门不认可其出差行为,现要问题推给人事部——界定不清楚,都在甩责任,疑难杂症找人事
    5、该员工出差电话请示未有肯定答复,历来无书面审批记录,期间工资照发——默认员工的出差行为,管理制度存在问题
    6、能否以旷工对其做除名处理——要想以旷工辞退必须要有有效依据和证据


    以旷工来除名,依据何来?
    ? ?不管是制度问题还是管理落实执行问题,案例中企业都存在很多问题。这也是现如今很多中小企业存在的问题,管理机制混乱,没有规则制度或是有也形同虚设,只有哪天出问题了,才会意识到。而且依靠案例中对销售人员的管理可以看出是比较自由形式的“放羊”式管理,出差没有任何书面审批程序,只需口头请示,没有任何真凭实据,一旦出问题了,双方都各持己见,振振有词,难辨谁真谁假。如果要以旷工来除名该员工是没有任何实质性的依据及证据的,所以要按照旷工来除名不太现实。
    ? ?类似此种情况,只要一出问题,企业都会想着怎么零损失来K掉员工,卸磨杀驴式的做法还是隐患很多,无论是企业还是员工都要学会自我正视自身的问题,在保障双方利益下,尽量采取协商解决!?

    解铃还须系铃人,问题根源在调岗
    ? ?案例中发生此事的问题根源源于调岗,可以看出是公司单方面决定的,未事先与员工告知或协商。现该销售员工对公司的单方调岗及薪资分配不同意,公司相关部门也为对此事采取任何应对解决措施,给员工的感觉就是强制性的。那么试问谁会接受“任人宰割”?员工口头电话出差请示至今未归也是该公司的管理漏洞给了其机会,同时也验证了哪里有压迫(不平)哪里就有反抗。现代人员综合自我?;ひ馐恫欢霞忧?,企业方也要随着社会形势来做出合理的调整,不能保障员工的利益何谈企业利益,现在如果还想着以剥削压迫的方式来榨取劳动力获得利益的思想及行为是幼稚可笑的。
    ? ?所以,该企业必须积极主动联系该员工就此问题进行协商解决。如果此时公司要辞退该员工是站不脚的,再加上从案例中透出的问题,如果强行要辞退那么损失最大的无疑是该企业方,经济损失及名誉都是无可避免的!

    制度缺陷莫忽视,管理执行要落实
    ? ?无规距不成方圆,那么一个国家没有各项法律及规章制度试问天下就会如何?那么一个企业没有任何规章制度或者有也形同虚设,那么这个企业将会如何?
    ? ? 规章制度的存在无论是对社会、对员工、对企业来讲都是有利的。案例中可见对销售人员的管理存在一定问题,如销售人员出差都是口头电话请示,无凭无据,也许有人会说可以手机录音,你能保证你随时随地一有员工打电话你就录音,再者,从法律角度来讲手机录音,那么就是原始物证。言归正传,再如旷工,如果规章制度中对此并未有明确的规定,那么如果要以旷工来辞退是没有任何可行性依据的。出差没有出差管理制度及考勤制度被一些“有心人”利用企业管理漏洞给企业带来麻烦及损失的也不少见,现在劳动仲裁的各种奇葩案件都有,这些不得不引起用人单位及劳动者的重视。
    ? ? ?就拿案例中该销售的原部门和新部门及人事部(在此我还是存在很大的质疑的,对于该销售人员的调岗从文中可见并未落实执行完毕,是如何界定该销售员到底是属于原部门还是新部门,现在两部门把问题都推到人事部,这种问题的发生,人事部也是存在很大的责任,人员调岗本就是属于人事方面工作)在遇到问题的时候都有一些责任推诿的表现,管理机制存在问题,部门间沟通协调有问题,规章制度及执行都有很大问题。
    ? ?所以说,规章制度的规范建立和落实执行是不容忽视的,现这种比较混乱的管理值得案例的主人公去思考,1000人的企业的管理为何是这样的?!

    规章制度是双面?;ど?,就看你如何利用
    ? ?企业老板很多都会说国家的法律对劳动者的?;な窃嚼丛狡亓?,企业的责任越来越大?!独投ā芳啊独投贤ā吩诒U侠投呷ㄒ娴耐币哺似笠等ㄒ姹;さ娜ɡ?,就看企业如何合理去利用了。企业建设规范合理完善的规章制度无论是对企业还是对员工都是有百利的,规范完善的规章制度不但规范企业的管理,也在规范员工的行为,同时也能吸引留在人才,无论是企业对内还是对外的形象都是有利的。合法合理完善的制度能有效的?;て笠档娜ㄒ嬖谝欢ǔ潭壬厦馐芮趾?。如《劳动合同法》第三十九条及第四十条都给了企业方自我正当权益?;さ娜ɡ?。成功的企业应该是企业与员工是和谐一体的。
    ?
    建议性措施:

    1、所属部门尽快与该员工取得联系,同时也于其应急联系人联系(如果有),要求在规定期限内回公司对调岗薪资问题进行商讨及近期汇报工作,短信或电话录音;
    2、在所属部门联系不上的情况下,人事部出面想办法与其联系(或应急联系人)记录联系情况,如果一直联系不上,达到多少天(规章制度中有规定属于旷工的行为,但是现在也存在一个问题就是该公司是否对销售人员的出差有天数等明确规定)可向其通讯地址发尽快返司通知书;
    3、如果达到一定的天数任然联系不上或者该员工拒绝回司,那就另当别论了;

    ?
    注:对于销售人员建议还是要有日报、周报及月报工作情况汇报,让公司知道该员工的工作进展情况及工作动态。
    [list]
    [*]结束语: 企业如同海中的行舟,员工如同海水,水能载舟亦能覆舟!企业要不断强大、不断富强,那么你只有让你的员工富强起来,企业才真正富强起来。
    整理了下第3个面试问题的参考回答(有点多,选择性回答):妥善解决老百姓的生活困难问题,是各级政府、各部门和各单位义不容辞的责任。单位此次组织以解决群众困难问题为主题的现场办公会议,有利于上级领导及时了解群众困难问题,并给出解决方法。有利于和谐的党群干群关系的建... 显示全部 ?
    整理了下第3个面试问题的参考回答(有点多,选择性回答):妥善解决老百姓的生活困难问题,是各级政府、各部门和各单位义不容辞的责任。单位此次组织以解决群众困难问题为主题的现场办公会议,有利于上级领导及时了解群众困难问题,并给出解决方法。有利于和谐的党群干群关系的建立,意义重大。

    如果出现了原负责此工作的同志生病住院,领导让我接替负责的情况,我会首先向领导请示明确会议的主题和注意事项,迅速明确此次现场办公会议的重点,并和之前负责人迅速做好交接工作,了解会议相关工作的进展情况,并尽快了解现场办公会议各个工作小组的工作进展情况,协调好各个小组的工作,保障工作顺利开展。

    现场办公会议筹备委员会,负责筹委会工作会议及有关会议的组织、协调工作。要负责起草工作会议的《总体方案》。
    起草领导讲话及会议要求、大会主持词等文件。资料收集组可以采用一些信箱收集、资料查询等方式来收集、整理辖区内群众的困难和需要解决的问题,汇总资料,编制目录,将问题进行分类归档,提供给与会代表?;嵋榻崾笏胁牧系淖榫砉榈?。

    联络组负责将会议的时间、地点和流程通知到参会的单位相关部门的领导和人员代表。宣传报道组负责对此次现场办公会议做好前期宣传,使工作人员前期收集工作能够顺利展开,使群众能够将困难和问题一一提出?;嵋榻惺?,要对整个会议的进展进行录像记录进行备档。秩序组、接待组以及后勤保障组要维护好现场的秩序,各参会领导的接待工作,以及会议的服务工作。

    总之,作为新的负责人一定要尽快融入到角色中,协调控制好各工作小组的工作进程,落实责任,抓好落实。
    会议结束后,认真做好总结验收工作。我会针对会议组织过程中出现的问题和获得的经验做一个报告,上报领导,进行备案。各部门负责人要将群众提出的各类困难和问题和会议讨论给予的解决方法进行总结。并由监管部门深入各地区、各部门进行后续检查验收,推动此项工作的开展,切实解决老百姓的困难。
    哈哈,蛮有意思的问题,之前我看到一位友人说得比较好,老板也是客户。对于我们来说,老板是最大的客户!这说的好。

    在我们工作中,老板也好客户也好都是我们的干系人。不同的干系人就有不同的需求。他们的需求不是简简单单的被满足就结束了就满意了。

    干系人的需求有时候需... 显示全部 ?
    哈哈,蛮有意思的问题,之前我看到一位友人说得比较好,老板也是客户。对于我们来说,老板是最大的客户!这说的好。

    在我们工作中,老板也好客户也好都是我们的干系人。不同的干系人就有不同的需求。他们的需求不是简简单单的被满足就结束了就满意了。

    干系人的需求有时候需要被正确的引导和说服。

    比如为了后续的项目,为了长期的合作,这次优先满足客户的需求。同时向老板很好的解释其中的原因。在老板的首肯下去满足客户。

    又或者为了保证公司的最大利益,为了维护老板的权威,而委婉的拒绝客户不恰当的要求。
    结构化面试(还有个半结构化面试,面试者被问到的问题不一样,题目更灵活):

    是1个面试者回答几个面试官提问的问题(单挑模式),更看重回答问题的观点结果,我们可以说结构化面试的现场环境是一名考生坐在一个小讲桌旁边,对面有7-9名考官。面试问题一般考官从4-... 显示全部 ?
    结构化面试(还有个半结构化面试,面试者被问到的问题不一样,题目更灵活):

    是1个面试者回答几个面试官提问的问题(单挑模式),更看重回答问题的观点结果,我们可以说结构化面试的现场环境是一名考生坐在一个小讲桌旁边,对面有7-9名考官。面试问题一般考官从4--6个题目中抽3个左右的题目回答,一个题目5分钟左右答题时间。

    无领导小组讨论:

    是把考生分成几组,每组大约5--10个人(群殴模式),更看重回答问题的讨论过程。这一个小组就给出材料案例问题进行讨论,做出决策。由于小组是临时成立的,那就没有领导也没有带头人。如果你回答的观点表现的像一个领导或者起到带头作用,那你就成功了。


    无领导小组讨论面试现场场景是6-9名考生他们坐在一排,他们的对面可能有7-9名考官,可以还有其他的场景,比如说进到一个屋子里坐在一个圆桌的周围进行无领导小组讨论的面试。
    我们常常听到“既然你无法改变这个环境,那么你就去适应它吧”。也就是说改变了自己去调整心态,去适应环境。下面是我分享给各位朋友的一点体会:

    1、忍让。每个人都受到过委屈,凡事就多忍让,一忍再忍。有裂痕的地方不一定就是坏,那也可能是阳光进来的地方。然后全当刚... 显示全部 ?
    我们常常听到“既然你无法改变这个环境,那么你就去适应它吧”。也就是说改变了自己去调整心态,去适应环境。下面是我分享给各位朋友的一点体会:

    1、忍让。每个人都受到过委屈,凡事就多忍让,一忍再忍。有裂痕的地方不一定就是坏,那也可能是阳光进来的地方。然后全当刚刚的一切都没发生过,跟大家继续嬉皮笑脸。(脸皮厚了点)
    2、换位思考。假如我是领导怎么怎么样,假如我是同事又怎么怎么样?
    3、投入工作。有点忍不住了,就赶紧把自己丢到工作中,刚开始可能还会因心理不平衡无心进入状态,但是时间久了心也就跟着平静了。
    4、喝一口凉白开,听一段舒缓的音乐,让心冰凉下来,让头脑清醒过来。最好的办法,两眼一闭睡大觉去。不过上班的时候也就是小斯一下。
    5、相信自己。不论在任何条件下,自己不能看不起自己,哪怕全世界都不相信你,看不起你,你一定要相信你自己。千万不要指望好朋友、家人、爱人,不理解往往是他们最大的缺点。(自我调剂)
    6、出去运动。忍无可忍了,出去狠狠的跑一圈或跟朋友出去游玩。


    总之,最后的观点就是不能把自己的喜怒暴露于人前,而要学会自我调节心态。

    1、是欲望不要太高。

    不要把领导和同事想的太理想,也不要太高估他们,觉得他们应该可以达到自己理想的境界。欲望无止境,欲望越高,一旦不能得到满足,形成的反差就越大,心态就越容易失衡。

    2、攀比思想不能太重。

    如果盲目攀比,就会“人比人,气死人?!比绻赂诠と吮却?,跟农民兄弟比收入,跟先进人物比贡献,心态就能平衡,怨气就自然消了。

    3、是要学会忘记。

    不要对过去的事耿耿于怀,过去了的事就让它过去,这样才会少去许多烦恼,心情才能舒畅。

    4、不要芥蒂别人的目光。

    不要以为自己做错一件事,大家会记在心中很久很久,其实记住的人只有你自己。

    5、不要把自己当成圣人。

    以为自己可以普渡众生,拯救世界,保卫世界和平。咱们不系超人,不要做超人的梦。咱也不是圣人,不要因为自己太够清高而生气。
    感谢邀请点评海航集团海南航空公司招聘面试问题,我的建议是这样的:
    ? ?1、主管对该岗位做工作分析。将这位女员工的所有工作内容做一个详细的分析,对于工作压力不大的、事务性较少的、没体力劳动的工作内容留给这位女员工继续负责。

    ? ?2、确定工作分担人员。将一些... 显示全部 ?
    感谢邀请点评海航集团海南航空公司招聘面试问题,我的建议是这样的:
    ? ?1、主管对该岗位做工作分析。将这位女员工的所有工作内容做一个详细的分析,对于工作压力不大的、事务性较少的、没体力劳动的工作内容留给这位女员工继续负责。

    ? ?2、确定工作分担人员。将一些压力大的、事务性较多的、含体力劳动的工作内容细分出来,在该女员工本部门选定一位员工承担该工作内容,一位员工不行选两位,两位员工不行选三位……,本部门员工数量不够选的,可以在关联部门选定人员……。一人帮她承担一些,这样公司的工作就不会受影响了。

    ? ?3、产假期间工作分担安排。这位女员工休产假时,也可用上述办法将她剩下的工作分担给同部门的其他同事,待这位员工产假休完返岗后,再恢复其正常的工作职责。

    ? ?4、征得老板同意后实施。 主管将上述安排应写一份报告,或向老板当面汇报,我想老板是会同意的,其实老板的意思就是怕担误公司的经营管理工作,影响公司效益,只要解决了这些问题,想来是应该会同意的吧!
    广西交通投资集团二面是多对一,几位老总一起,把所有同学一个个的过,每人大概五分钟,我是倒数第三个,结果我从两点等到六点半才轮到我,午饭没吃只啃了个面包。进了门,六位老总也累,而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑,我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特... 显示全部 ?
    广西交通投资集团二面是多对一,几位老总一起,把所有同学一个个的过,每人大概五分钟,我是倒数第三个,结果我从两点等到六点半才轮到我,午饭没吃只啃了个面包。进了门,六位老总也累,而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑,我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业,其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心,希望回到家乡做贡献云云。其间有三位老总眼皮都没抬过一下,最后我极力让面试官查阅我的证书复印件,没人看,他们说,我们相信你,把我整得心里一凉。感觉整个过程面试官对我不是很感冒。

    回到学校七点四十了,在微信上发一个字”累”的状态。十一点二十的时候,短信发来,让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。至此,求职交投成功。

    求职总结:如果想找到一份满意的工作,就要利用好自己应届生的身份,多多浏览应届生求职网(这个足够用),主动的参加校园招聘会,越努力越幸运,坚持,不卑不亢,有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办,我们这种普通学校,更要多跑去,不卑不亢。大家会比较关心无领导小组讨论,只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和,只要主动展现出真实的自我,并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥主动的推动作用,就是好的表现。随着求职经历的丰富,心态会越来越放松,这时候好工作离自己也不远了。

    我自己的大学四年,大一待学生会,大二带社团,大三打了一年篮球,第二学期在绿地集团实习了两个月,暑假在广东实习,大四第一个月求职,接下来打算提前了解下未来工作内容,提高自己文案写作能力。

    建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科,四级能过的尽量过。尽早明确自己的目标,越早越好,我是大一刚来就明确读完本科即工作,从未动摇,所以我相对注重课内外的一些实践积累。对于经管类不考研的同学,我建议在学好专业知识的基础上,适当积累一些校内外的实践经验,对于法学类同学,我建议是好好学习,因为法学类专业淘汰率比较高。

    我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准,身心健康,德才兼备,希望同学们都能成为这样的人。
    首先,考生要仔细审题,尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施,因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。

    其次,考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上,要本着节约成本,解决客户需求,提高银行效益的目的提出措施和解决问题,考生应该重点关注以下 问题... 显示全部 ?
    首先,考生要仔细审题,尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施,因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。

    其次,考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上,要本着节约成本,解决客户需求,提高银行效益的目的提出措施和解决问题,考生应该重点关注以下 问题:

    一、针对停车困难的问题,可以考虑扩展停车位,合理规划空间等;减少非业务客户占用车位等;
    二、针对排队等候的问题,可以考虑规范业务办理流程或加 强员工培训等措施。


    然后,小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议,考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的,所以考生在此阶段就要运用自己的知识储 备进行辨别和总结,同时总结统计小组其他成员的意见,方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。

    最后,小组代表总结陈述,考生要注意言之有理、条理清晰,综述小组成员的观点,此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。
    功劳究竟是什么? 你争,它无所不是;你不争,它不过就是浮云而已。 再大的功劳,也成不了金饭碗,从此衣食无忧。生活是一条河流,昨日的水流过,今天的水再流来,明天谁还记得从前有怎样的浪花。功劳也是这样,风吹,雨过,浮云便散,还是留下永远的蓝天。
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    ? ? 既然... 显示全部 ?
    功劳究竟是什么? 你争,它无所不是;你不争,它不过就是浮云而已。 再大的功劳,也成不了金饭碗,从此衣食无忧。生活是一条河流,昨日的水流过,今天的水再流来,明天谁还记得从前有怎样的浪花。功劳也是这样,风吹,雨过,浮云便散,还是留下永远的蓝天。
    ?
    ? ? 既然功劳如浮云,那么随你爱抢不抢。别人能够抢走的,都是那些能抢走的东西,是身外之物;而别人抢不走的东西,才真正属于你自己。 别人可以把你的成果窃为己有,却不能把你一身的本领移花接木。别人没有那么好运,总是能抢头功;你也没有那么背运,总被别人抢走功劳。

    ? ? ?其实领导并不傻,功劳是谁的他未必真的不知道。 也许短时间内,他会在功劳簿上记错,但长期下来,谁能力怎样,谁擅长什么不擅长什么,心里还是有谱的。比如在一些案例中,如果你的领导没有做好文件的能力,那么老板未必会真的相信那个文件是他做的。

    ??? 假如真的功劳被抢去了,既然抢不回来,干脆做个顺手人情,拱手相让算了。 对方知道好歹的会感谢你,对方若不知好歹那总有一天会死在不知好歹上。比如在第一个案例中,何不趁机也捧捧这个新来的有后台的总助,也让你们的关系顺一点,以后合作更顺利。
    有人说,遇到同事诋毁要包容,要视而不见;有人说要据理力争,死磕到底。我认为,同事诋毁你分两种情况,一是因为误会,二是因为就是看不惯你,就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合,看他是在一众同事面前说你,还是私底下偷偷说的你。

    如果是在公开场合,很多人在场,比... 显示全部 ?
    有人说,遇到同事诋毁要包容,要视而不见;有人说要据理力争,死磕到底。我认为,同事诋毁你分两种情况,一是因为误会,二是因为就是看不惯你,就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合,看他是在一众同事面前说你,还是私底下偷偷说的你。

    如果是在公开场合,很多人在场,比如说在开会,无论是误会还是故意诋毁,我认为,你都不能忍,千万别想什么私底下和他谈谈的方法,一定要立马纠正错误,当场把话说开,让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候,千万不要激动,更不要激动地语无伦次,要平静,更要正气凛然,首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做,也许不能让所有人都相信你,起码不是所有人都听他的一面之词了。

    如果是私底下,你无意间听到他和别人说你,或者通过别人的嘴知道了他诋毁你,这就有点复杂了。如果是误会,好说,单独把他叫出来,敞开心扉谈一谈,把他对你的误会解开,一定要诚心实意。当然,如果这位同事疑心比较重,可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信,他如果真的意识到自己的错误,会同意帮你向别的同事解释清楚的。

    最难的一种情况,就是有人故意诋毁你,就是见不得你好,到处说你坏话。这种人,很难对付,因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种,或许因为你是新人,或许你是外地人,或许你家庭条件不好……,总之,总有个理由让他轻视你,背后嘲笑你。做这些,仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢?超越他,在工作中,努力学习,积累经验,让自己变得比他优秀,比他能干。放心,对这种看不起人的小人,你的优秀足够气他个半死。

    你变得优秀了,也会有人背后诋毁你,没办法,这就是嫉妒心作祟。对于这种人,没必要太在意,只要不涉及你心里的底线,由他去,因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药,不说你点坏话,他难受。

    当然,我们最怕的还是上司听到了他们的议论,会不会对你有看法?无论任何时候,都要记住,老板真正看的是你的工作能力,而不是你的风闻轶事。在老板这里,能力和发言权是成正比的,你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。

    任何时候,我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗,不能因为同事的一时诋毁,我们为了出一口气,逞一时之快,就把饭碗给扔了,这完全是得不偿失,更是让小人奸计得逞。没了工作,再多的好言好语也吃不饱肚子。

    当然,我们平时要尽量避免同事不和的情况发生,做到不和任何人背后议论其他同事,平时和同事相处要亲切、合群,不要显得高高在上,给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话,没有人喜欢这样的员工。切记!

    每个人都有自己的脾气性格,有人急躁,有人慢热,有人聪明,有人普通,但这都不应该成为被议论的原因。同事之间,如果不能以朋友相处,那就好好地“相敬如宾”吧。
    不要斤斤计较,豁达宽容为上当你端正了心态, 认识到同事也有缺点之后,你就要学会接受同事的缺点,容忍同事的不足之处,这时就需要你拥有豁达的心胸,能容忍他人对你的伤害。当然,这并不是一味退缩,否则别人就会说你软弱了。

    不要锋芒毕露,低调潜伏 为上不论是社会还... 显示全部 ?
    不要斤斤计较,豁达宽容为上当你端正了心态, 认识到同事也有缺点之后,你就要学会接受同事的缺点,容忍同事的不足之处,这时就需要你拥有豁达的心胸,能容忍他人对你的伤害。当然,这并不是一味退缩,否则别人就会说你软弱了。

    不要锋芒毕露,低调潜伏 为上不论是社会还是公司内部,竞争都日益激烈,人们为了保住自己的职位或取得更好的成绩,往往都急于显露自己的才能??赡闶欠裣牍?,同事间也是有一定利益关系的,如果你急于求成,并因此表现得锋芒毕露,往往会给同事造成自高自大的印象,甚至他们还会过早地将你列为竞争对手。在此背景下,刁难你自然也是再正常不过的了。这时候,如果你没有深厚的功底,必将在众多提前出现的“敌人”的打击下落荒而逃。
    ?
    不要睚眦必报,忍耐和善为上任何问题都有水落石出的一天 ,因此,不要总是将同事的刁难甚至诬陷放在心上,即便是受到误会和委屈,你也要忍耐,要让时间来揭晓公正的答案。
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    ? 不要虚与委蛇,真诚待人为上。 翻译家傅雷先生曾说过:“一个人只要真诚,总能打动人?!闭馑得?,你只要发自内心地理解对方、信任对方,并且实实在在表现自己。对方就会逐渐接受你、相信你、信任你,刁难、诬陷自然一去不复返。
    ?
    职场上的勾心斗角其实是常?;岽嬖诘?,如果 你也像对方一样勾心斗角处心积虑地去算计,那么到最后不仅问题得不到解决,也会让之间的矛盾更加的激烈 ,因此我们还是应该学会这些方法和技巧,注重自己的心理健康。
    既然是涉及到奖金,就要定工作绩效,定绩效,就要定量和定性。

    什么是定量,必然是可量化的数据,打了多少妖怪,出了多少力气,这都算是定量。如果再细分的话,那也可以。西天取经不是九九八十一难么,那一难算是一个项目, 里面有加分项,也有减分项。
    ?
    加分项是什么呢... 显示全部 ?
    既然是涉及到奖金,就要定工作绩效,定绩效,就要定量和定性。

    什么是定量,必然是可量化的数据,打了多少妖怪,出了多少力气,这都算是定量。如果再细分的话,那也可以。西天取经不是九九八十一难么,那一难算是一个项目, 里面有加分项,也有减分项。
    ?
    加分项是什么呢,比如打死妖怪,或者救出师傅,这就是加分项。
    ?
    减分项呢,就是如果这一难是因为某个徒弟引出的,比如黑熊精盗袈裟,这个就出于悟空炫耀,才导致的磨难,那孙悟空就要减绩效。
    ?
    把每一个磨难都单列出来,再进行细分,那自然就大概能算出三个徒弟每个人的得分了。

    那定性呢,就要看态度了,对西天取经的态度,对待妖怪时是不是勇往直前,是不是任劳任怨。我觉得这里面。定性的指标也可以加入到每个项目里面。

    那么接下来打分的思路就出来了,比如第一难:

    定量指标,包含第一项指标,第二项指标;每个指标又有加分项,减分项;定性指标,包含第一项指标,第二项指标,这里也可以设置加分项和减分项。

    按照指标,给每个徒弟进行评分,汇总,得出第一难中每个徒弟的综合打分。

    以此类推,再做出第二难的,第三难……最后,汇总所有的得分,最高的,发的奖金最多。

    当然,每一难的定量指标和定性指标,是可以不同的。

    具体的指标,就不说了,太复杂了,而且也真的不是什么太重要的事。

    但我觉得, 最后综合得分最高的,必然是那只泼猴。剩下的八戒和沙僧,说实话,谁分高水分低,还真不好说。 毕竟, 人家沙僧虽然能力差点,但态度真实没得说。 动不动就说散伙的 八戒,估计态度方面的得分,不是负 的就不错了。
    个人觉得,要和领导提工资, 要先自我评估, 不要看能力, 看你做事的结果。 许多人, 老是把自身能力和加薪划等号 。但身为领导,考虑给你加薪,有2个方面:

    1、你做事靠谱,在工作,项目,或者团队建设方面有突出贡献。
    2、就是你的忠诚度,久了,能力不是太差,... 显示全部 ?
    个人觉得,要和领导提工资, 要先自我评估, 不要看能力, 看你做事的结果。 许多人, 老是把自身能力和加薪划等号 。但身为领导,考虑给你加薪,有2个方面:

    1、你做事靠谱,在工作,项目,或者团队建设方面有突出贡献。
    2、就是你的忠诚度,久了,能力不是太差,也会考虑给你适当加薪。


    如果,你的成果,领导看在眼里,公司也有规范的晋升,调薪流程。那你可以主动,当面和你领导提,开场白可以先问问公司或部门在调薪方面的考量,后面的话,不用说的明白,我相信你领导也会给予相关回复。如果说,他还是和你绕圈子,那就直接了当问,你近期是否有加薪机会。
    如果你本身没什么贡献,可以衡量下上次加薪的时间,久远的话,可以和领导争取,开场白,也是问问最近部门是否有加薪机会,谈的过程,一定要谦逊,适当说明近期在工作方面的成长,以及一些值得提的成果。切勿急功近利,除非你不加,就走,且有下一家候着。
    切记:领导总归是领导,不要因为没加薪,或去种种对比其他同事,心里不平衡的想法摆在台面上。很多事,领导都看在眼里,就算有失偏颇,也无可厚非,毕竟你还要在他手下混呢。
    个人看法啊,我就说几点,面试的时候自己看参考提炼3个观点左右,面试有些观点不该说,自己权衡下吧,如果是现实我是案例的小林遇到这样的问题会进行如下考虑:

    1、面试的话,肯定回答不会离职,但是现实的话如果你不想断了经济来源,那么你最好找好下家再辞职。


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    个人看法啊,我就说几点,面试的时候自己看参考提炼3个观点左右,面试有些观点不该说,自己权衡下吧,如果是现实我是案例的小林遇到这样的问题会进行如下考虑:

    1、面试的话,肯定回答不会离职,但是现实的话如果你不想断了经济来源,那么你最好找好下家再辞职。


    2、找下家的时候,一定要把这次找工作经历的坑都问清楚,工作职责,加班什么的。其实我觉得说的不强制坐班or加班什么的都是扯淡,有多少互联网公司不加班??这么跟你说的是他实在太缺人了,有点像把你忽悠进来的,真正诚心想要你的,不会这么问,而是会问你:能不能接受坐班or加班??能接受的幅度是多少?


    3、如果这份工作不是特别讨厌,枯燥乏味,或者加班累得要死了。能干的话还是建议继续干下去,虽然苦点累点,如果还是实习或试用期的话不就是这样的嘛?当年我实习的时候干着正式工的活,连正式工一半的薪水都拿不到,逢年过节还不算节假日工资,简直是剥削劳动力。但那又咋样,就当是混工作经验了嘛。


    4、关于发展前景,看不到发展前景就不干了???说实在点你是来赚钱的,刚来就想着出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰??还是先看看还有多少工作没做完吧?;灰桓龇较蛩?,你主要还得看看还有哪些地方需要努力需要提高,给自己制定一个成长规划。等你的能力成长到这家公司已经满足不了你的时候,你自然就有了往更高层走的实力,到时候再跳槽,那还不是小case??


    5、关于工作内容不符,初创就这样,人手不足你就得兼任很多岗位,这未必是个坏事情,你可以趁这个机会多接触学习一些其他方面的知识技术。当然如果你实在不感兴趣,那就当是赚钱了。毕竟老板付钱了。
    广州有桂林银行吗?桂林银行在广州能刷吗?

    广州没有桂林银行,广东好像只有深圳有个深圳宝安桂银村镇银行,相信楼主也是这样回答吧,桂林银行可以在广州刷。

    桂林银行漓江卡在广州跨行手续费是多少?

    桂林银行的漓江卡跨行跨地区取款不收手续费吧,桂林银行“漓江... 显示全部 ?
    广州有桂林银行吗?桂林银行在广州能刷吗?

    广州没有桂林银行,广东好像只有深圳有个深圳宝安桂银村镇银行,相信楼主也是这样回答吧,桂林银行可以在广州刷。

    桂林银行漓江卡在广州跨行手续费是多少?

    桂林银行的漓江卡跨行跨地区取款不收手续费吧,桂林银行“漓江”系列借记卡,“好卡好用零费用”,“十项费用全免”


    1、免年费;
    2、免开卡工本费;
    3、免全球银联ATM跨行取款手续费和查询费;
    4、免网上银行跨行汇款手续费;
    5、免全区本行网点存款、取款、转账手续费;
    6、免小额账户管理费;
    7、免短信服务费;
    8、免网银证书年费;
    9、免网银动态口令费;
    10、免费开通支付宝卡通等第三方支付平台业务。
    我所知道的大公司有如下几种做法——

    坚决不允许。但实际上,这是很难执行的。
    同一个部门的不行。同一部门内,比较难平衡大家的利益。
    利益冲突的,不行。比如,A 报销需要 B 签字的,A 和 B 就不允许,因为这涉及利益冲突。
    直接的上下级,不行... 显示全部 ?
    我所知道的大公司有如下几种做法——

    坚决不允许。但实际上,这是很难执行的。
    同一个部门的不行。同一部门内,比较难平衡大家的利益。
    利益冲突的,不行。比如,A 报销需要 B 签字的,A 和 B 就不允许,因为这涉及利益冲突。
    直接的上下级,不行。其实这个道理同 3

    ?
    对于任何一个组织来说,这种情况都是不可避免的,即便再严格的规定,也难逃“地下情”的滋长(其实不难发现,在机关事业单位,成员之间简直比公司办公室里的情爱关系还要错综复杂)。 我不认为公司信息安全跟员工恋爱有直接关系,事实上,这取决于企业规章的严格制定与执行,也与员工的职业化程度密不可分 。
    ?
    至于说 双双离职会给公司造成很大损失,未免有点太一厢情愿了 ,如果 一个人的智商和情商无法恰当处理感情与职业的关系,这样的人留着也只能给公司带来潜在的“更大的损失” 。

    其实,问题的核心根本不在于利益冲突,办公室恋爱极少有牵扯到利益冲突的(反正我是从来没有听说过因恋爱徇私而让公司蒙受损失的), 反倒是恋爱关系破裂时, 职位较低的一方往往会利用公司规章要挟职位较高的一方,来获得额外的补偿,甚至造成玉石俱焚的后果,从而会给公司方造成巨大的损失 。
    ?
    产生办公室恋情的多数人是交际圈子小的群体,他们认识的不是同学就是同事,发生感情也是不可避免的,要是公司采取适当的措施,相信能处理好双方的感情,或许还会对公司产生很强的依赖。
    首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:

    1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
    3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的... 显示全部 ?
    首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:

    1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
    3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。


    那么针对以上几点,我们可以做出如下分析:很多同学为了表示自己的渴望,一味强调的是能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩?;卮鹫饫辔侍馐被挂康髯约涸诠居蟹⒄沟目占?。

    建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    下面有几个回答,如果是你的话会怎么选择:

    A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。
    B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。
    C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
    D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在之前实习的时候我就能比别人更早发现和解决问题。在某某公司实习的时候,我提出的一个细节上的更改,让公司在此项目上的利润率有了10%的增长。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了20%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。


    来看看不同选项的简要分析吧:

    A、B的回答只站在自己的角度,特别是A有一种错把公司当课堂的感觉;?
    C是站在企业的角度,所以容易被录取。
    D的回答更加使HR满意,认为你是个有头脑有见解的人。


    问到你为什么会选择我们公司?

    你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。


    被问到你为什么选择我们公司,首先你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,HR会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

    在遇到这道问题时不要慌张,不要紧张失措,冷静下来,从上面所提到的几个方面入手分析,回答。定会使HR满意的。

    2019薪级工资怎么算?薪级工资对照表,薪级工资与工龄坐标图

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    风火闯龙州 回复了问题 ? 6 人关注 ? 4 个回复 ? 2732 次浏览 ? 2017-11-28 12:08 ? 来自相关话题

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    桂林银行客服坐席面试首先进行的是自我介绍,关于自我介绍技巧,之前已经应聘桂林银行的前辈已经写过面经和观点了,大家翻一下就可以了。 ? 自我介绍是1分钟左右时间,自我介绍刚开始的时候有些紧张,慢慢说着就好了。 ? 接下来的是无领导小组讨论,这个占整个面... ...

    皇氏集团面试:面对公司同事诋毁,你该怎么样应对?

    里瓦尔多 回复了问题 ? 9 人关注 ? 8 个回复 ? 3510 次浏览 ? 2017-02-25 21:57 ? 来自相关话题

    皇氏集团面试:面对公司同事诋毁,你该怎么样应对?

    皇氏集团股份有限公司面试不是很难,可能因为是应届毕业生的原因吧,皇氏集团人事问了下基本的个人情况,实习经历,然后进行自我介绍,评价一下自己,为什么选择这份工作什么的,皇氏集团HR态度很好,刚开始有些紧张,后来就不紧张了。当然了,也可能应聘皇氏集团的岗... ...

    【桂林银行招聘面试】怎么看待抢功劳的同事?

    铁公鸡 回复了问题 ? 5 人关注 ? 5 个回复 ? 2571 次浏览 ? 2017-01-28 19:09 ? 来自相关话题

    【桂林银行招聘面试】怎么看待抢功劳的同事?

    桂林银行面试首先是2分钟左右自我介绍。这个是必须提前准备的,而且介绍自己的时候可以描述一下自己的兴趣爱好什么的,容易被记住,还有就是介绍别太长,也别太枯燥,当然也别太短,给HR看你简历的时间要有。 ? 桂林银行面试官共8人,5男3女,在大家介绍自己的... ...

    【广西交通投资集团面试】如何看待善意却被利用?

    昊昊 回复了问题 ? 6 人关注 ? 5 个回复 ? 2234 次浏览 ? 2017-01-26 09:06 ? 来自相关话题

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    就我看来,广西交通投资集团是一个应届大学生在广西能够找到算是比较好的工作,广西交通投资集团属广西区直国企,无论是从待遇,工作环境,竞争压力,发展空间,社会地位任何一个方面来看,没有多少家公司能够比得上它。 ? 广西交通投资集团是就是财经新闻上热议的所... ...

    广西农村信用社怎么样?南宁桂林百色农村信用社柜员待遇怎么样?

    莱昂帕内塔 回复了问题 ? 11 人关注 ? 8 个回复 ? 4480 次浏览 ? 2018-05-23 11:49 ? 来自相关话题

    广西农村信用社怎么样?南宁桂林百色农村信用社柜员待遇怎么样?

    广西农村信用社工资待遇怎么样?有知道广西南宁农村信用合作社第一年待遇怎么样?有在广西农村信用社工作的前辈或者了解广西农村信用社待遇的前辈能透漏下广西农信社年薪大概多少吗?南宁桂林百色农村信用社柜员收入有多少?南宁桂林百色农村信用社信贷人员收入有多少?... ...

    广西南宁农业银行待遇怎么样?中国农业银行广西分行年薪多少?

    茉莉花 回复了问题 ? 5 人关注 ? 5 个回复 ? 1922 次浏览 ? 2017-01-18 23:44 ? 来自相关话题

    想了解下南宁市青秀区农行和农行南宁建园支行待遇怎么样?在广西南宁农业银行柜员工作情况是什么样的?有在中国农业银行广西分行工作的前辈或者了解的前辈能透漏下年薪大概多少吗? ? 希望能分享下中国农业银行广西分行薪资构成点评信息,最好能包括平均工资、加班工... ...

    中建八局广西公司待遇怎么样? 南宁中建八局是国企还是央企?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 3 个回复 ? 3087 次浏览 ? 2017-01-15 11:59 ? 来自相关话题

    各位前辈,有了解中建八局广西分公司吗?中建八局广西公司是什么性质的企业?中建八局广西公司国企还是央企?中建八局广西分公司待遇怎么样?在中建八局广西分公司刚进去第一年工资有多少?... ...

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    徐萍萍 回复了问题 ? 4 人关注 ? 4 个回复 ? 6783 次浏览 ? 2018-08-27 14:11 ? 来自相关话题

    广西烟草局待遇怎么样?南宁烟草公司工资怎么样?

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    鑫鑫善兰 回复了问题 ? 5 人关注 ? 4 个回复 ? 2506 次浏览 ? 2017-07-09 16:07 ? 来自相关话题

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    【南宁轨道交通集团运营分公司面试】选择好领导还是好企业?

    娜娜幸福 回复了问题 ? 6 人关注 ? 5 个回复 ? 6082 次浏览 ? 2017-01-15 16:11 ? 来自相关话题

    上个星期收到南宁轨道交通集团面试通知,甚是高兴,今天也今早到了南宁轨道交通集团公司总部(广西南宁市竹溪大道14-2号新新旺角大厦),面试地点是南宁轨道交通集团公司总部三楼会议室; 在参加招聘面试前,主要做了2件事: 1、把个人简历上的经历有逻辑地... ...

    燕京啤酒股份有限公司待遇怎么样?燕京桂林漓泉公司工资如何?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 3 个回复 ? 1623 次浏览 ? 2017-01-31 23:25 ? 来自相关话题

    想了解下燕京桂林漓泉公司待遇怎么样?在燕京桂林漓泉公司工作情况是什么样的?有在燕京桂林漓泉公司工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗? ? 希望能分享下燕京桂林漓泉公司薪资构成点评信息!最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金... ...

    广西气象局待遇怎么样?在广西气象局工作工资怎么样?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 4 个回复 ? 2426 次浏览 ? 2017-01-12 00:49 ? 来自相关话题

    想了解下广西气象局待遇怎么样?在广西气象局工作情况是什么样的?有在广西气象局工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗? ? 希望能分享下广西气象局薪资构成点评信息!最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金补助提成等薪酬福利信息... ...

    南国早报待遇怎么样?在南国早报工作待遇怎么样?

    匿名用户 回复了问题 ? 3 人关注 ? 4 个回复 ? 1085 次浏览 ? 2017-01-11 23:45 ? 来自相关话题

    想了解下南国早报待遇怎么样?在南国早报工作情况是什么样的?有在南国早报工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗? ? 希望能分享下南国早报薪资构成点评信息!最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金补助提成等薪酬福利信息。 ? 另... ...

    教师薪级工资怎么算?教师薪级工资几年调整一级?

    杨益平 回复了问题 ? 2 人关注 ? 12 个回复 ? 4348 次浏览 ? 2018-04-10 08:25 ? 来自相关话题

    我是北京师范大学应届毕业生,想了解下高中教师待遇怎么样?教师薪级工资怎么算?教师薪级工资几年调整一级?是否有五险一金?... ...

    广西桂东电力公司面试:唐僧、宋江、刘备3个团队之???

    天蓬大元帅 回复了问题 ? 7 人关注 ? 7 个回复 ? 3732 次浏览 ? 2017-02-19 22:48 ? 来自相关话题

    广西桂东电力公司面试:唐僧、宋江、刘备3个团队之???

    参加广西桂东电力股份有限公司招聘面试后的一些个人体会记录下来,希望之后参加广西桂东电力股份有限公司招聘面试的同学能够有一些参考依据。 对于要参加广西桂东电力股份有限公司招聘简历的针对性编写很重要。广西桂东电力股份有限公司在通知笔试前,会根据简历内容... ...

    南宁海关待遇怎么样?广西南宁海关公务员待遇怎么样?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 3 个回复 ? 2263 次浏览 ? 2017-01-09 23:58 ? 来自相关话题

    7月份准备南宁海关公务员面试,有哪位朋友知道南宁海关公务员待遇怎么样?... ...

    广西汽车集团面试:怎么处理紧急插单现象?待遇怎么样看待?

    四元玉鉴 回复了问题 ? 6 人关注 ? 7 个回复 ? 4104 次浏览 ? 2018-09-04 23:45 ? 来自相关话题

    广西汽车集团面试:怎么处理紧急插单现象?待遇怎么样看待?

    不久前,参加了广西汽车集团有限公司的招聘面试,现在有点时间随便写了这点东西,可能不是很成熟。不过还是希望各位亲爱的同学好运多多,早日找到满意的好工作。加油! 广西汽车集团有限公司其实主体是原来柳州五菱汽车有限责任公司(广西五菱汽车集团),目前,我已... ...

    【南宁天誉集团面试】女孩子从事房地产公关问题?

    艾娜午茶 回复了问题 ? 5 人关注 ? 4 个回复 ? 2089 次浏览 ? 2018-03-06 16:23 ? 来自相关话题

    我是面试前一天早上接到南宁天誉巨荣置业有限公司电话通知,电话那头是个声音好甜美的姐姐,我问了面试流程她都会告诉我,而且还把邮件通知的内容又细讲了一遍,确实很不错。 第二天坐车去到那边地方不难找,时间也把握得不错,去到那里刚好提前半个小时。南宁天誉巨... ...

    广西选调生待遇:选调生和公务员哪个好?有什么区别?

    逝去的月影 回复了问题 ? 7 人关注 ? 7 个回复 ? 16542 次浏览 ? 2018-11-14 09:44 ? 来自相关话题

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    广西选调生待遇怎么样,广西定向选调生和非定向选调生有什么区别?广西定向选调生待遇怎么样?广西选调生待遇政策怎么样?广西选调生待遇和广西公务员待遇有什么区别?广西选调生研究生工资待遇怎么样?广西定向985选调生待遇怎么样? 南宁选调生、桂林选调生、柳... ...

    广西田园公司待遇怎么样?广西田园生化待遇年薪大概有多少?

    博乐通 回复了问题 ? 4 人关注 ? 3 个回复 ? 2900 次浏览 ? 2018-04-01 23:26 ? 来自相关话题

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    广西田园生化待遇好吗?广西田园生化股份有限公司工资多少?有在广西田园生化股份有限公司工作的前辈或者了解广西田园生化股份有限公司员工待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?广西田园生化股份有限公司有五险一金吗? ? 希望各位前辈分享下广西田园生化股份有限公司... ...

    【柳钢集团待遇怎么样】在柳州防城港柳钢集团一线工人一个月工资多少?

    魔术师 回复了问题 ? 5 人关注 ? 8 个回复 ? 21123 次浏览 ? 2017-11-03 00:04 ? 来自相关话题

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    柳钢一个月有多少工资?柳州柳钢集团公司工资待遇如何?柳州柳钢集团员工奖金怎么样?柳钢集团加班多吗?柳州柳钢集团员工补助和绩效提成有多少?防城港柳钢集团待遇如何?柳州防城港柳钢集团一线工人工资多少?柳钢工人工资一线职工收入多少?是否有五险一金? ? 希... ...

    桂林银行招聘面试:怎么样处理与摩擦同事一起办事?

    匿名用户 回复了问题 ? 5 人关注 ? 5 个回复 ? 2636 次浏览 ? 2017-01-03 21:52 ? 来自相关话题

    桂林银行招聘面试:怎么样处理与摩擦同事一起办事?

    桂林银行招聘二面终于结束了,总体来讲,二面没有一面难,关于桂林银行面试流程,大家自己看看本网站之前的帖子吧,已经说得很清楚了,我就不再重复了! 桂林银行面试官有9个人,6男3女,首先是进行自我介绍1-2分钟,关于自我介绍之前有面友分享了: http... ...

    桂林银行待遇怎么样:柜员工资、社区经理、坐席薪级工资怎么算

    光明黑暗 回复了问题 ? 8 人关注 ? 8 个回复 ? 9573 次浏览 ? 2018-04-09 23:07 ? 来自相关话题

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    桂林银行薪级工资待遇怎么样?桂林银行柜员薪级工资有多少?桂林银行中层薪级工资多少?桂林银行大堂经理、社区经理待遇怎么样?桂林银行校园招聘应届毕业生待遇怎么样?桂林银行南宁分行招聘的坐席员工待遇怎么样?有在桂林银行工作的前辈或者了解桂林银行待遇的前辈能... ...

    南宁地铁工资待遇怎么样?工资待遇高吗?站务员有年终奖没?

    王者农药 回复了问题 ? 13 人关注 ? 25 个回复 ? 54719 次浏览 ? 6 天前 ? 来自相关话题

    南宁地铁工资待遇怎么样?工资待遇高吗?站务员有年终奖没?

    希望能分享南宁地铁员工薪级工资信息,最好能包括南宁国企地铁员工平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金补助提成等薪级工资信息。 ? 南宁地铁是国企吗?南宁地铁轨道交通集团属于南宁9大国企集团吗?大家应该都很关注南宁地铁站务员工资多少... ...

    【北部湾航空待遇怎么样】工资多少?薪资福利前景怎么样?

    蓝梦 回复了问题 ? 2 人关注 ? 9 个回复 ? 2717 次浏览 ? 2017-01-02 16:12 ? 来自相关话题

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    广西北部湾航空工资待遇怎么样?有在北部湾航空公司工作的前辈或者了解北部湾航空员工待遇的前辈能透漏下年薪大概多少吗?北部湾航空发展前景怎么样? ? 希望各位前辈分享下北部湾航空工资多少薪资构成点评信息,最好能包括员工平均工资、加班工资、基本工资、绩效工... ...

    南宁铁路局待遇怎么样:南宁铁路局正式工薪级工资怎么算?

    辛根生 回复了问题 ? 8 人关注 ? 12 个回复 ? 15136 次浏览 ? 2018-04-12 07:10 ? 来自相关话题

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    【柳州银行待遇怎么样】柳州银行工资多少?福利如何?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 4 个回复 ? 1736 次浏览 ? 2017-01-13 16:38 ? 来自相关话题

    【柳州银行待遇怎么样】柳州银行工资多少?福利如何?

    想了解下柳州银行待遇怎么样?在柳州银行工作情况是什么样的?有在柳州银行工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗? ? 希望能分享下柳州银行薪资构成点评信息!最好能包括平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、奖金补助提成等薪酬福利信息。 ? 有... ...

    【上汽通用五菱待遇怎么样】工资多少?青岛重庆柳州薪资福利好吗?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 5 个回复 ? 1960 次浏览 ? 2017-01-11 22:47 ? 来自相关话题

    【上汽通用五菱待遇怎么样】工资多少?青岛重庆柳州薪资福利好吗?

    上汽通用五菱汽车公司待遇怎么样?上汽通用五菱待遇好不好?柳州上汽通用五菱薪资福利如何?上汽通用五菱本科待遇怎么样?在上汽通用五菱汽车公司工作情况是什么样的?有在上汽通用五菱汽车公司工作的前辈或者了解的前辈能透漏下吗?黄岛上汽通用五菱工作待遇怎么样?青... ...

    广西高中教师待遇怎么样?像南宁二中老师待遇如何?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 10 个回复 ? 1457 次浏览 ? 2017-01-11 14:53 ? 来自相关话题

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    广西特岗教师待遇怎么样?广西高中教师待遇怎么样?南宁二中教师待遇怎么样?在南宁二中工作情况是什么样的?有在南宁二中工作的前辈或者了解南宁二中的前辈能透漏下吗? ? 希望能分享下广西高中教师薪资构成点评信息,最好能包括教师平均工资、加班工资、基本工资、... ...

    【广西交通投资集团面试】招聘待遇怎么样看待?职业规划如何?

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    匿名用户 回复了问题 ? 3 人关注 ? 4 个回复 ? 3599 次浏览 ? 2018-12-01 23:23 ? 来自相关话题

    感谢QQ群里的兄弟姐妹在面试前的互相交流,使我这次参加广西交通投资集团的招聘面试很轻松,整个面试下来一点都感觉不到紧张,参加广西交通投资集团面试流程基本如下: 先是通过广西交通投资集团笔试:(笔试题型和这个帖子类似,不同岗位有点不一样,但都有公共管... ...

    南宁轨道交通集团运营分公司面试:怎样看能力强人缘差员工?

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    赵晓光 回复了问题 ? 7 人关注 ? 6 个回复 ? 7805 次浏览 ? 2018-09-22 15:10 ? 来自相关话题

    当时看到南宁轨道交通集团有限责任公司招聘信息已经是我离开老东家2个月的时间了,南宁轨道交通集团基本流程是网上投简历----简历收集和简历筛选--确定面试人员名单---电话面试通知---2个星期内有接到电话表示面试通过,我是在面试前3天接到了南宁轨道交... ...

    广西汽车集团面试:怎么处理紧急插单现象?待遇怎么样看待?

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    四元玉鉴 回复了问题 ? 6 人关注 ? 7 个回复 ? 4104 次浏览 ? 2018-09-04 23:45 ? 来自相关话题

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    北部湾投资集团面试:如何处理遇到客户不签字?

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    神仙职员 回复了问题 ? 4 人关注 ? 2 个回复 ? 648 次浏览 ? 2018-08-28 00:05 ? 来自相关话题

    前段时间,参加了广西北部湾投资集团招聘面试,我是在面试前2天下午收到的广西北部湾投资集团MM电话,说安排后天面试;面试时间是下午2:40,我和另外一位面试其他岗位的面试者大约2:10分那边。 烟雨蒙蒙,天气有点让人郁闷……不过不影响整个面试的发挥,... ...

    中海地产南宁公司面试:谈核心竞争力+为员工争取优秀称号

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    外卖超人 发起了问题 ? 2 人关注 ? 0 个回复 ? 690 次浏览 ? 2018-08-26 09:42 ? 来自相关话题

    作为一个志不高远的来自广西的普通财大本科男生(非会计金融,绩点普通,非主席),从决定找工作而不是考研也不是出国开始,就下定决心回到广西寻找自己想要的,相比于上海悠闲很多很多的生活。 ? ? 中海地产南宁公司(南宁中海宏洋房地产有限公司)的面试经历是我... ...

    浦发银行南宁分行招聘面试:辩论互联网金融公司转型-管培生面经

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    张清苏 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 312 次浏览 ? 2018-08-22 22:45 ? 来自相关话题

    通知上说这次参加浦发银行南宁分行管培生面试有55人,总共到达现场是30来人。 首先,早上到达面试现场后,先按照浦发银行工作人员安排签到,随后没人一张A4纸张,用树、人、房子自己画画,很多人(包括我)都一脸懵逼。 ? 浦发银行南宁分行面试一面:8个人一... ...

    广西移动校园招聘面试:谈谈对营业税改增值税的看法

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    海颂传媒 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 356 次浏览 ? 2018-08-22 08:56 ? 来自相关话题

    先说一下笔试,广西移动移动是全国统一笔试,30号,至于题量题型,前辈们都说的很清楚了,这里我就不再赘述了,大多是公务员的行测题之类的,题量很大,大概一分钟一题,不会的直接跳过,不是很难,但时间一定要把握好,后面有移动基础知识,看看移动官网了解一些基本... ...

    广西农业银行校园招聘面试:对网络购物看法和趋势观点

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    贾璐 发起了问题 ? 2 人关注 ? 0 个回复 ? 374 次浏览 ? 2018-08-18 22:35 ? 来自相关话题

    1. 广西农业银行校园招聘网申 ? 网申起始时间我忘了,截止是11月3日, 我是在报名截止的最后一天报的。广西农业银行校园招聘网申之后自动生成的简历版本不会自动分行,也就是说,我就算分了行,它也会自动给我识别成空格。所以分行来求整齐的方式在这里用不上... ...

    广西邮政面试:了解实习公司盈利模式吗?向往哪工作?

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    杨益平 发起了问题 ? 1 人关注 ? 0 个回复 ? 359 次浏览 ? 2018-08-14 21:33 ? 来自相关话题

    面试地点:广西农业技术学院计算机实验楼(广西南宁市大学东路176号); 在这里看了好多的面经,自己面完也来发一下之前面试的一些情况。 有人建议,(国企单位和外企在要人方面的区别:外企要思想鲜明,有个性的人,相对而言,国企需要谨慎,不能太锋芒毕露),于... ...

    广西中烟工业公司面试:怎么样应对不合理需求?有什么优势?

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    青岛啤酒 回复了问题 ? 5 人关注 ? 5 个回复 ? 865 次浏览 ? 2018-08-12 08:34 ? 来自相关话题

    在面试前一周看到一些朋友说收到了广西中烟工业公司面试通知,可我手机一直没有收到任何面试短信通知,本以为自己的笔试没有过呢,一直难过来着,那种梦碎了的感觉。不过最后还是收到了通知,那个激动啊,不管结果如何,感谢QQ群里各位兄弟姐妹的帮助,感谢大伙的热心... ...

    交通银行管培生面试:面对公司现状做出选择或策略的案例

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    众折汇 发起了问题 ? 2 人关注 ? 0 个回复 ? 442 次浏览 ? 2018-08-11 18:48 ? 来自相关话题

    1、网申 管培的网申会比其余岗位结束的早些,这个是一定要注意的。并且,后期的全部面试,都会用最初网申时候的资料,所以一定要认真填写,对于申请信,也请认真对待。 2、笔试 交总管培的笔试,就是numerical和verbal,网上都能找到可以练习... ...

    广西物资集团面试:怎么样向顾客推荐产品促成贸易?

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    人间正道 回复了问题 ? 5 人关注 ? 6 个回复 ? 1800 次浏览 ? 2018-07-11 09:07 ? 来自相关话题

    看到各位朋友分享面试经验和各位前辈的耐心理性点评,我也分享下我之前参加广西物资集团的招聘面试过程,笔试和面试地点都是在广西物资学校1区教学楼(南宁市大岭75号,市内乘坐4路、53路、54路、55路、58路、66路、76路、604路公交车到大学大岭路站... ...

    广西广电网络面试:欺骗方式晋级和诚实被刷选择哪个?

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    三品大王 回复了问题 ? 4 人关注 ? 2 个回复 ? 1247 次浏览 ? 2018-07-10 09:17 ? 来自相关话题

    广西广电网络面试:欺骗方式晋级和诚实被刷选择哪个?

    首先是在网上投简历,然后等电话通知,大概2个工作日简历审核完后接到电话,最终上周五参加广西广电网络面试,整个面试流程不是很复杂,首先是职业技能什么的+自我介绍,然后开始根据你的简历问问题,也会问你一些你的面试中常见的普遍问题。 ? 广西广电网络面试问... ...

    桂林银行二面面经和题目:广州有桂林银行吗?桂林银行卡在广州能刷吗?

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    唐朝酒店 回复了问题 ? 3 人关注 ? 1 个回复 ? 1393 次浏览 ? 2018-07-06 11:06 ? 来自相关话题

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    阳光雨露 回复了问题 ? 6 人关注 ? 5 个回复 ? 2670 次浏览 ? 2018-06-04 17:21 ? 来自相关话题

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    泰禾地产集团面试:工作压力大怎么办?怎么看内心强大?

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    绿城水务招聘面试:怎么样看待超出项目的事?薪级工资有啥要求?

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    来自微博122357 回复了问题 ? 5 人关注 ? 5 个回复 ? 2020 次浏览 ? 2018-04-06 10:14 ? 来自相关话题

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    广西大学mba分数线:复试时间,提前面试真题,无领导政治真题

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    倪亚波 回复了问题 ? 6 人关注 ? 9 个回复 ? 10380 次浏览 ? 2018-04-01 00:16 ? 来自相关话题

    广西大学mba分数线:复试时间,提前面试真题,无领导政治真题

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    桂林银行招聘流程:一面,笔试,二面,体检录用

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    雷诺探长 回复了问题 ? 5 人关注 ? 3 个回复 ? 2976 次浏览 ? 2018-03-15 14:04 ? 来自相关话题

    桂林银行招聘流程:一面,笔试,二面,体检录用

    桂林银行有可能成为学弟学妹或未来同事或未来下属工作交流的场所,桂林银行招聘面试问题也就成了学弟学妹们十分关心的问题,?桂林银行面试多久知道录用结果?桂林银行招聘体检什么时候通知? ? 桂林一面、二面题目专帖://www.pjntp.tw/q... ...

    桂林银行招聘面试:一面无领导小组讨论和二面结构化啥区别?

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    匿名用户 回复了问题 ? 1 人关注 ? 6 个回复 ? 3355 次浏览 ? 2018-03-15 09:33 ? 来自相关话题

    桂林银行招聘面试:一面无领导小组讨论和二面结构化啥区别?

    从历次桂林银行招聘面试来看,一面采用的是自我介绍+无领导小组讨论面试形式,而二面是采用自我介绍+结构化面试形式,那一面无领导小组讨论和二面结构化面试有什么区别呢? ? 一面无领导小组讨论和二面结构化面试各自形式有哪些技巧呢? ... ...

    桂林银行招聘面试专帖:一面问题,笔试题型,二面问题

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    乐虎ali800 回复了问题 ? 10 人关注 ? 14 个回复 ? 10993 次浏览 ? 2018-03-15 09:29 ? 来自相关话题

    桂林银行招聘面试专帖:一面问题,笔试题型,二面问题

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    广西交通投资集团面试:为什么选择这份工作或对这份工作的看法?

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    酸菜婆 回复了问题 ? 7 人关注 ? 3 个回复 ? 5829 次浏览 ? 2018-03-12 01:09 ? 来自相关话题

    广西交通投资集团面试:为什么选择这份工作或对这份工作的看法?

    参加完广西交投面试回来,二话没说,睡了一觉,刚好醒来,写下点面经,广西交投一面二面过程都挺轻松,没有问为难的问题,面试的人挺多的,可能是广西区直厅级国企的因素,感谢群里的兄弟姐妹。 ? 本人小硕,之前也面过一些公司,按指定面试时间提前到达面试地点,随... ...

    面试时如何回答:你有什么缺点?如何说自己的缺点、如何介绍自己的缺点?

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    王予涵 回复了问题 ? 5 人关注 ? 3 个回复 ? 796 次浏览 ? 2018-03-11 09:21 ? 来自相关话题

    在面试时候,面试官HR让你谈谈你的缺点,一般而言都是要观察你的自我认识反省能力和全面把握能力。是不是就坦率地说一些不太重要的,大众化的问题呢? 谈谈你的缺点、你的缺点是什么、如何说自己的缺点、如何介绍自己的缺点 该怎么回答比较好呢?... ...

    【南南铝业公司面试】怎么看待下属徒弟成你上司?

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    无忧启程 回复了问题 ? 4 人关注 ? 2 个回复 ? 529 次浏览 ? 2018-03-09 21:48 ? 来自相关话题

    参加南南铝业股份有限公司招聘面试终于在上周结束了,感谢提供这么好的分享经验平台,感谢各位前辈的点评分享!也感谢我的家人和女朋友,终于可以安心下来准备入职了!希望大家也多多分享自己的面试经验,吃水不忘打井人,攒点人品如愿进入各位理想的单位! 南南铝业... ...

    【南宁天誉集团面试】女孩子从事房地产公关问题?

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    艾娜午茶 回复了问题 ? 5 人关注 ? 4 个回复 ? 2089 次浏览 ? 2018-03-06 16:23 ? 来自相关话题

    我是面试前一天早上接到南宁天誉巨荣置业有限公司电话通知,电话那头是个声音好甜美的姐姐,我问了面试流程她都会告诉我,而且还把邮件通知的内容又细讲了一遍,确实很不错。 第二天坐车去到那边地方不难找,时间也把握得不错,去到那里刚好提前半个小时。南宁天誉巨... ...

    桂林银行二面题目和面经:你大学专业是某某某,为什么要转行?

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    卡洛斯 回复了问题 ? 4 人关注 ? 3 个回复 ? 1528 次浏览 ? 2018-02-15 09:49 ? 来自相关话题

    桂林银行二面题目和面经:你大学专业是某某某,为什么要转行?

    桂林银行面试通知出来之后,从南宁赶往桂林,桂林的天气比南宁要冷一些,幸亏多带了一件衣服,桂林银行第一轮面试是自我介绍+无领导小组案例讨论,一面前辈们已经分享很多面经了,帮助特别大。 ? 桂林银行二面还是有自我介绍,介绍完就是一问一答的半结构化面试环节... ...

    【广西烟草局招聘笔试面试】怎么样看领导临时让你组织会议?

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    淡定的媛媛 回复了问题 ? 5 人关注 ? 4 个回复 ? 3162 次浏览 ? 2018-01-30 15:51 ? 来自相关话题

    【广西烟草局招聘笔试面试】怎么样看领导临时让你组织会议?

    我是武鸣人,湖北某211理工科硕士研究生,在武汉拿到过银行的offer,但最终还是选择回广西老家工作,春节前参加了广西2家国企的面试,也拿到了相应的offer,但还是其中一些原因放弃了。 过年的时候,看到广西烟草专卖局有招聘信息,就决定报名了,在简... ...

    溢达集团招聘面试:怎么样看待是做骨干还是做心腹?

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    好酸的野果 回复了问题 ? 3 人关注 ? 3 个回复 ? 1612 次浏览 ? 2017-12-06 21:10 ? 来自相关话题

    在面试前接到一位温柔的MM电话,通知说这周三需要带好个人简历、证件和其他资料到溢达集团面试,在参加溢达集团招聘面试前,主要做了2件事: 1、把个人简历上的经历有逻辑地串了一遍; 2、在广西头条网看面试的相关话题,看看回复点评如何组织语言和拓宽思路; ... ...

    桂林银行客服坐席面试:工作薪级工资和预想的不一样,该怎么办?

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    风火闯龙州 回复了问题 ? 6 人关注 ? 4 个回复 ? 2732 次浏览 ? 2017-11-28 12:08 ? 来自相关话题

    桂林银行客服坐席面试:工作薪级工资和预想的不一样,该怎么办?

    桂林银行客服坐席面试首先进行的是自我介绍,关于自我介绍技巧,之前已经应聘桂林银行的前辈已经写过面经和观点了,大家翻一下就可以了。 ? 自我介绍是1分钟左右时间,自我介绍刚开始的时候有些紧张,慢慢说着就好了。 ? 接下来的是无领导小组讨论,这个占整个面... ...

    【人事角色对换】我是你今天面试官:换个角色,也许对你有所帮助

    纳塔利娅 发表了文章 ? 0 个评论 ? 732 次浏览 ? 2017-03-21 23:08 ? 来自相关话题

    先编个故事

    我是一个面试官,在我的面前放着一份简历,我抬头看了看眼前坐着的候选人,披肩发、微胖、戴着眼镜,穿着有些随意,脸上有淡妆,看起来有点淡定。

    「你好,我是你今天的面试官,请简单介绍一下你的经历?!?br />
    「……」眼前的候选人开始陈述,我瞄了瞄简历,嗯,习惯从最近的经历开始说的类型吗?

    5分钟,候选人已经把她的经历从最近到最早复述完毕。

    「你可以挑1-2个你做过的印象最深刻的案例出来,告诉我你是怎么做的?!?br />
    「我印象最深刻的是在XX公司做的XX活动,当时,我们小组……」

    2分钟……

    「挺好的,不过我有一个问题。从你的描述中,我很难确定这个case是你做的,还是你们小组中的几个人做的,你能否告诉我你在这个case中实际做了什么,究竟是什么角色吗?」

    候选人看起来有点懵……

    「没关系,你回忆一下告诉我就行?!?br />
    她依然没什么反应,过了一会,开始说其他的案例。

    「X小姐,谢谢你今天花时间来面试,这样吧,我需要和我们的HR沟通一下,她今天出差,今天就到这里,有消息会有专门的人电话与你联系的?!?br />
    送到楼梯口,「再会?!?br />
    其实至少一年内恐怕不太会再见了。

    下一个,是个男生,瘦高,面部表情有点呆板。

    「你好,我是你今天的面试官?!掖笾驴戳艘幌履愕募蚶?,你的简历里提到了一个案例让我很有兴趣,你是否可以详细说一说当时的情况?就是你在X公司做的X个项目?!?br />
    「啊,这个啊……」男生突然眼睛发光,开始滔滔不绝,「当时是这样,我们团队当时处于……状况,于是我和几位同事讨论了一下,决定干一件……,我在其中……,最后,大家加了两个星期班,终于把这个项目完成上线了,效果还很好,我们这个临时项目组还收到了老板的褒奖?!?br />
    「那么,如果让你再来一次,你有把握做得比当时还要出色吗?」

    「这个……」男生面有难色,「按道理说,我应该不纠结的,但实际上,这类项目想要成功复制,有几个坎儿:……、……、……,我们那个项目成功后,我做过反思,我觉得,如果再来一次,还真未必就能成功,但是我也想过了,如果能够……、……、……,我们再次成功的可能性还是很大的,如果有可能,我也愿意再试一试,验证一下我的这些想法?!?br />
    「喔?那么,如果你的想法根本就错了呢?」我继续撩他。

    「如果错了,那就再换个假设,继续验证,我觉得,既然我做成过,那么我就能再成功一次!」

    ……

    走出会议室,我让HR赶紧接着面那个小伙子,我自己就开心的去把两个面试反馈给填了。

    专业面面的是专业?

    对啊,专业面面的就是「专业性」。

    但「专业性」究竟是什么呢?其实是有衡量标准的。

    在面试中,面试官最喜欢看到的就是面试者能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」。

    所谓陈述到位,就是要能够把你做过的事儿,逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。

    在这个环节,稍微资深一点的面试官,都会用STAR法则来尝试衡量候选人在未来工作中,是否能够胜任面试的职位,所谓STAR法则就是四个单词:

    Situation、Task、Action、Result

    Situation:在什么样的情况下,在什么背景下

    Task:(候选人)接受了怎样的一个任务

    Action:(候选人)做出了什么行动

    Result:达成了什么结果

    在这里,TAR需要进行细化。

    Task不仅仅是你接受到的任务,更是你在当时的情况下,接到任务以后,你是如何分解和明确任务的,譬如说,你接到一个任务,是要1个月内提升100万GMV,接下来你要分解,这100万GMV是如何构成的,是100万张订单,一张订单1元,还是1万张订单,一张订单100元,或者其他。

    Action中更多的要强调你为什么做出这样的行为,有没有可以替代的方案,请注意,主语是你,而不是别人,所以,你为什么做出了什么样的行为,其背后的动机与方法论才是关键。

    Result其实有很多种说法,是否达成了目标?其中获得了什么经验教训是可以帮助你下一次更容易达成目标的?等等

    说句实话,我在面试很多人的时候,是很喜欢继续追问的,上面的故事,其实是真实会发生的,譬如改换个条件,或者将目标提升到看起来毫无可能实现的层次。

    因为很简单,专业面之外,我们还想获得其他的信息。

    专业面之外

    候选人当然想要「钱多事少离家近」,但是面试官也喜欢候选人「耐操能折腾有斗志」。

    所以,除了专业面之外,面试官或者HR一定要考核的就是候选人的精神属性。

    尤其对于创业公司来说,候选人是否有坚韧不拔的品质很重要,是否面对困难敢于负重前行也很重要。

    所以,至少对我来说,我很看重候选人是否够结实——当然,一般我不会去扮演测试抗压性、耐受力的角色,我都会交给HR。

    但,有些面试官是会自己来的。

    譬如,当你表达说,你的离职中,有因为受不了公司战略变化快而做出的决定,很有可能面试官就会告诉你「半年变一次还算快吗?我们这里每个月都在变」或者「每天都在变」。

    譬如,当你表达说,你受不了频繁的出差,面试官有可能也会顺势而为「我们不太会频繁出差,但我们忙起来的时候,很有可能碰到不提前知会的临时出差」,或者「喔,我们一般没有出差的机会,但忙起来的时候,可能连着3、4个礼拜没有休息的机会」。

    所以,面试官和候选人就一定会在这些方面斗智斗勇,有时候,我们想要进一家好公司,就不自觉的希望表现自己最好的一面,犹如和男神或女神面对面时,打个喷嚏都要掩面压低声线,怕失了仪态,却不知男神或女神已经听到了你放屁的声音。

    真是好尴尬。

    候选人的对策

    我个人的建议是:

    1、尽可能平时多用STAR复盘自己的工作,切莫到面试时再临时抱佛脚,相信我,你抱不来的。

    2、准备简历时请重点突出,条理清晰。但切忌背简历,我相信不止我一个人听到有人表述经历时与简历一字不差是会直接干掉对方的。

    3、面试其实是双向选择,保持对对方的尊重,但是切莫放弃自己实际的感受与追求。 查看全部
    先编个故事

    我是一个面试官,在我的面前放着一份简历,我抬头看了看眼前坐着的候选人,披肩发、微胖、戴着眼镜,穿着有些随意,脸上有淡妆,看起来有点淡定。

    「你好,我是你今天的面试官,请简单介绍一下你的经历?!?br />
    「……」眼前的候选人开始陈述,我瞄了瞄简历,嗯,习惯从最近的经历开始说的类型吗?

    5分钟,候选人已经把她的经历从最近到最早复述完毕。

    「你可以挑1-2个你做过的印象最深刻的案例出来,告诉我你是怎么做的?!?br />
    「我印象最深刻的是在XX公司做的XX活动,当时,我们小组……」

    2分钟……

    「挺好的,不过我有一个问题。从你的描述中,我很难确定这个case是你做的,还是你们小组中的几个人做的,你能否告诉我你在这个case中实际做了什么,究竟是什么角色吗?」

    候选人看起来有点懵……

    「没关系,你回忆一下告诉我就行?!?br />
    她依然没什么反应,过了一会,开始说其他的案例。

    「X小姐,谢谢你今天花时间来面试,这样吧,我需要和我们的HR沟通一下,她今天出差,今天就到这里,有消息会有专门的人电话与你联系的?!?br />
    送到楼梯口,「再会?!?br />
    其实至少一年内恐怕不太会再见了。

    下一个,是个男生,瘦高,面部表情有点呆板。

    「你好,我是你今天的面试官?!掖笾驴戳艘幌履愕募蚶?,你的简历里提到了一个案例让我很有兴趣,你是否可以详细说一说当时的情况?就是你在X公司做的X个项目?!?br />
    「啊,这个啊……」男生突然眼睛发光,开始滔滔不绝,「当时是这样,我们团队当时处于……状况,于是我和几位同事讨论了一下,决定干一件……,我在其中……,最后,大家加了两个星期班,终于把这个项目完成上线了,效果还很好,我们这个临时项目组还收到了老板的褒奖?!?br />
    「那么,如果让你再来一次,你有把握做得比当时还要出色吗?」

    「这个……」男生面有难色,「按道理说,我应该不纠结的,但实际上,这类项目想要成功复制,有几个坎儿:……、……、……,我们那个项目成功后,我做过反思,我觉得,如果再来一次,还真未必就能成功,但是我也想过了,如果能够……、……、……,我们再次成功的可能性还是很大的,如果有可能,我也愿意再试一试,验证一下我的这些想法?!?br />
    「喔?那么,如果你的想法根本就错了呢?」我继续撩他。

    「如果错了,那就再换个假设,继续验证,我觉得,既然我做成过,那么我就能再成功一次!」

    ……

    走出会议室,我让HR赶紧接着面那个小伙子,我自己就开心的去把两个面试反馈给填了。

    专业面面的是专业?

    对啊,专业面面的就是「专业性」。

    但「专业性」究竟是什么呢?其实是有衡量标准的。

    在面试中,面试官最喜欢看到的就是面试者能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」。

    所谓陈述到位,就是要能够把你做过的事儿,逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。

    在这个环节,稍微资深一点的面试官,都会用STAR法则来尝试衡量候选人在未来工作中,是否能够胜任面试的职位,所谓STAR法则就是四个单词:

    Situation、Task、Action、Result

    Situation:在什么样的情况下,在什么背景下

    Task:(候选人)接受了怎样的一个任务

    Action:(候选人)做出了什么行动

    Result:达成了什么结果

    在这里,TAR需要进行细化。

    Task不仅仅是你接受到的任务,更是你在当时的情况下,接到任务以后,你是如何分解和明确任务的,譬如说,你接到一个任务,是要1个月内提升100万GMV,接下来你要分解,这100万GMV是如何构成的,是100万张订单,一张订单1元,还是1万张订单,一张订单100元,或者其他。

    Action中更多的要强调你为什么做出这样的行为,有没有可以替代的方案,请注意,主语是你,而不是别人,所以,你为什么做出了什么样的行为,其背后的动机与方法论才是关键。

    Result其实有很多种说法,是否达成了目标?其中获得了什么经验教训是可以帮助你下一次更容易达成目标的?等等

    说句实话,我在面试很多人的时候,是很喜欢继续追问的,上面的故事,其实是真实会发生的,譬如改换个条件,或者将目标提升到看起来毫无可能实现的层次。

    因为很简单,专业面之外,我们还想获得其他的信息。

    专业面之外

    候选人当然想要「钱多事少离家近」,但是面试官也喜欢候选人「耐操能折腾有斗志」。

    所以,除了专业面之外,面试官或者HR一定要考核的就是候选人的精神属性。

    尤其对于创业公司来说,候选人是否有坚韧不拔的品质很重要,是否面对困难敢于负重前行也很重要。

    所以,至少对我来说,我很看重候选人是否够结实——当然,一般我不会去扮演测试抗压性、耐受力的角色,我都会交给HR。

    但,有些面试官是会自己来的。

    譬如,当你表达说,你的离职中,有因为受不了公司战略变化快而做出的决定,很有可能面试官就会告诉你「半年变一次还算快吗?我们这里每个月都在变」或者「每天都在变」。

    譬如,当你表达说,你受不了频繁的出差,面试官有可能也会顺势而为「我们不太会频繁出差,但我们忙起来的时候,很有可能碰到不提前知会的临时出差」,或者「喔,我们一般没有出差的机会,但忙起来的时候,可能连着3、4个礼拜没有休息的机会」。

    所以,面试官和候选人就一定会在这些方面斗智斗勇,有时候,我们想要进一家好公司,就不自觉的希望表现自己最好的一面,犹如和男神或女神面对面时,打个喷嚏都要掩面压低声线,怕失了仪态,却不知男神或女神已经听到了你放屁的声音。

    真是好尴尬。

    候选人的对策

    我个人的建议是:

    1、尽可能平时多用STAR复盘自己的工作,切莫到面试时再临时抱佛脚,相信我,你抱不来的。

    2、准备简历时请重点突出,条理清晰。但切忌背简历,我相信不止我一个人听到有人表述经历时与简历一字不差是会直接干掉对方的。

    3、面试其实是双向选择,保持对对方的尊重,但是切莫放弃自己实际的感受与追求。
    我是你今天的面试官.jpg

    面试中扮演Leader就一定能通过吗?其实演好自己才是关键!

    娜娜幸福 发表了文章 ? 0 个评论 ? 930 次浏览 ? 2017-02-24 12:51 ? 来自相关话题

    在无领导小组讨论中,究竟应该扮演哪种角色,是很多同学思考和纠结的问题。

    角色很重要

    在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就pass了(注意,并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass机会都是均等的,只要你在选定的角色方向贡献最大)

    如何选取自己的角色方向

    需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向,在面试中遇到一个更适合更优秀的人,那就没必要争着做了,可以选择其他相近的方向,或者担当这个方向的辅助角色)

    最重要的是根据自己平时生活和工作中,更善于做哪个角色

    (与学生会工作中的职位无关,想想自己平时生活是启发别人思考多些呢,还是善于独自思考;是善于总结陈述呢,还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢,还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢,还是执行思路;是善于大局观呢,还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢,还是认真发现问题等等)

    只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地,在这个方向上,贡献最大。

    参考角色

    leader、第二leader、time-KEeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数,在某个知识领域熟悉,有灵感,多建议,善于解决具体问题)。

    当然还有其他个性角色方向,只要你想出来,结合自己的性格和能力,知道如何担当,并在这个角色方向贡献最大,goahead!

    同一个角色,不同的人来担任,会有很多不同的表现。在这里,谈的是我理解中的角色,并谈谈如何在这个角色方向,贡献最大。

    Leader篇

    很多人认为leader容易pass,原因是leader的戏分多,表现时间和机会多,容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadERShip的话,加分就更多了)。

    那么群面中,如何做一个出色的leader呢?

    面试前,了解清楚参加面试同学的名字,学校和专业背景,爱好和特长等(不用问得太明显,闲聊时熟记于心)。

    面试时,根据个人的专业和特长,恰当分工合作,并恰当地把各阶段的陈述和总结机会,让给恰当的同学。

    总之,在面试前,让大家认同和信任你,这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信,而是先信任了某个人,进而相信他说的话。所以,做leader,面试前,多跟大家熟络尤为重要。

    面试中,leader领导团队的方式有很多种,而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路,能出色解决面试问题时,他们才愿意配合你,一起来充实这个解决思路。

    这个思路不一定全部由自己提出,可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候,体现自己的领导能力和团队合作能力。

    群面中,我一般首先说话”我们遇到的是一个****问题,目的是要实现****,在讨论具体解决方法时,我们先确定一下总体解决思路?!薄拔蚁忍柑肝业南敕?,大家看看补充和改进一下,好吗?我的思路是这样…”。

    往往我说完我的思路后,同学都普遍认同,并在这个总体思路上,加进自己的建议,完善一下,就确定了我们的总体思路。接下来,我们就在总体思路的每个步骤上,讨论具体的执行方法,我也很自然地成为了小组的leader。

    总体思路确定后,接着讨论具体的执行方法和步骤(有时案例题目较难,涉及很多方面的资源,困难和影响,一时难想到总体思路时,可以大家轮流发言,一起解读案例材料,然后慢慢思路成型。

    但这种方式,会出现各说各的,耗费很多时间,却没有形成系统的思路。这个时候,需要leader记录和总结好各人的讲话要点,及时提炼出思路,并让大家在这个思路上进一步讨论)。

    在讨论具体执行方案时,leader的任务不是提点子,而是鼓励团队成员一起讨论,并在这个过程有效控制讨论流程,让讨论总围绕着总体思路,一步步向目标进行。

    在这过程,要跟组员互动和反?。ū热?,“你说的是降低成本吗?”,“那通过什么方式降低成本呢?”;“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗?”,“其他同学的意见呢?”等等,多用疑问句,及时总结和综合团队成员的意见,也让组员积极反馈你)。

    leader还要注意的是,机会分配问题。要结合个人的专业优势,恰当地引导组员发挥自己的特长,为解决方案提专业的意见。(比如,“****你觉得从营销学上来看这个问题,你觉得应该怎么处理呢?”“****你学化学的,你觉得应该怎么避免环境污染问题呢?”等等。

    如果某个同学不怎么说话,或者争取不到说话的机会,leader可以说“还有其他意见吗?要不我们听听****同学的意见?!保┳苤?,发挥每一个小组成员的能力和知识优势,在规定的时间内,整合出完善的解决方案,这是leader的最大贡献方向。

    leader开发的交流,宽容,同理心(能理解组员的点子和心理变化),总结能力等,在群面中,都是非常重要的。

    最后谈谈,何谓LeadERShip?

    leadERShip并非颐指气使,也不是所谓在其位谋其政,而是用自己的热情来拉动整个团队的前进,用良好的安排来确保团队计划的进行,以及用自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadERShip,永远脱离不了团队,永远在团队利益最大化中贡献最大。

    Time-KEeper篇

    大家不要小看time KEeper咯,在很多场群面中,我发现time KEeper都pass了。为什么?

    因为time KEeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是,担当一个好timeKEeper,却不是简单计算一下时间,那么容易的事情,里面有着学问在。下面谈谈,群面中,如何做一个出色的timeKEeper。

    timeKEeper 第一任务是时间管理。所以,timeKEeper 拿到案例题目和时间规定后,浏览一下案例,根据案例解决的困难所在,合适把时间段分块。

    (面试前,通过交谈,可以初步判断那个同学可能是leader,在面试时坐在他旁边,对时间分块前后,跟leader商量一下,争取做到时间分块与总体思路进展相匹配,这是一种比较稳妥的方法)。

    然后把自己的想法,跟组员说说。如,“我们要讨论的是一个****问题,可能在解决****和****问题上,会遇到困难。我建议,在讨论前,我们先根据题目的情况,把面试时间这样分块,大家看看怎样?好吗?”,“大家先用3分钟来独自思考,写下大概方案,然后我们轮流讲一下自己的想法,每人一分半钟,一共是12分钟,接着,我们用20分钟来讨论,得到综合完善的方案,最后我们选出代表总结陈述,并给5分钟给他整理思路和准备总结。

    整个过程是3+12+20+5=40分钟,而面试一共是45分钟,我们有几分钟的机动时间。这样时间分块,大家觉得可行吗?”,“可行的话,好!那现在我们就开始吧!”

    也见过有同学说,“我带表了,计时方便,我来计时吧!”,通过这种方式做成了time KEeper,简单直接,呵呵。但是如何做好,还是一件认真的事情。)

    time KEeper 在讨论过程中,要严格按讨论好的时间规划来管理时间,适当打断发言超时的同学(“时间到了,同学请先停一下,到下一个发言同学了。),也适当引导大家谈话简洁扼要(“****你能用几个词总结一下你刚才的话吗?”,“简要一些,就说你思考的结论是什么呢?”,还可以通过赞扬的方式,比如“****讲到 ****这个问题,很有见地,现在的重点是解决****问题,大家觉得怎么办呢?”)

    timeKEeper还有个重要责任是,配合好leader,引导组员在总体思路方向前进(这也是第二leader的一个重点)。当意识到leader需要时间和发言机会时,可以“下面,我们适当总结一下刚才谈话的内容,听听****是怎样总结的?!?,或者“刚才大家各说各的,我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢?”。

    注意,time KEeper 有时要唱黑脸,果断打断罗嗦或偏题的谈话,让讨论有效。放心好了,因为打断后,下一发言机会受益者不是你,所以大家不轻易对你反感的。当然,语气尽量婉转,巧妙。

    机动时间处理,也是time KEeper 发挥的时候。

    如果剩余时间充足的话,可以把团队往前推动一下(“现在还剩4分钟,我们想想方案还可以完善吗?”,“我们把问题解决了,现在还有4分钟,大家讨论一下,以后怎么避免同样的生产问题发生吧!”)。

    总之,time KEeper 是团队重要的一员,不仅关系到团队能否在规定的时间内,充分讨论问题,并得到完善的解决方案(时间划块和协助leader方面),还关系到团队成员机会均等,并发挥各自最大贡献,以实现方案最优化(时间管理和引导发言方面)。

    想pass 吗?timeKEeper 是不错的一个选择!

    记录总结员篇

    当团队成员吵得纷纷扰扰时,还有一个女生在认真记录着每一个人的讲话,并不停用各种记号,标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pass王(做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些)。

    我尝试用男生的思维,来讲述一下这份适合女生的工作:群面中,如何做一个好的记录总结员。

    (1)记录清晰,重点标明

    根据团队时间划块的安排,把一张纸分成几部分,在每一个部分的顶头,写清楚该时间段的要解决的问题和目标。

    讨论时,要快速而准确记下每个同学的发言(名字和发言内容,不一定全部逐字记录,但完整意思一定要记下,包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路,把相关的发言重点,用记号标明。

    (2)配合leader,解决盲点,推进讨论(当然,能坐在leader身边就最好)

    及时把关系到重要问题解决的发言,有创意的点子,重点清晰地指给或传给leader看。

    如发现某个重要问题还没讨论结果,就被叉开时,在恰当时提醒队友再讨论一下,也可以通过leader来引导大家再讨论。当团队成员讨论无目的时,要站出来,讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了,接下来讨论那个步骤。

    (3)恰当总结发言,争取做代表来总结陈述

    在讨论收尾时,拿起本子,向着每一位组员,“大家的发言,我都记录在这个本子上,下面,我跟大家说说我记录的重点吧!”,当大家都看着你的时候,你一定要思路清晰地,重点突出地,把你整理出来的方案要点,逐条逐条讲出来,并在这个过程,恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后“这是我们的讨论结果,记录在这里,下面哪个同学去做代表陈述,我把这个本子给他?!?。

    其他组员肯定说,不用选了,就你了去说吧(呵呵,女生的优势充分发挥啦!)

    当你没争取到代表陈述机会时,你也知道怎么发挥你本子的作用,是吗?

    最后谈谈记录中的坏点子(如何判断坏点子,跟公司的文化和办事风格不匹配,跟解决问题的大局目标相冲突,或是节外生枝,不在本案例的讨论范围之内等等)。

    如果某个同学只提出一次的话,不占用太多讨论时间的话,就可只记下来,而不跟大家点明。如果再次被提出来,并引起大家的讨论的话,就要明确表态,参与引导讨论方向了。

    记录总结员,说话最有分量,有根有据嘛!有分量的你,pass肯定没问题啦。

    其他人篇

    如果没有成为leader或者记录员,可以自己多注意其他人没有想到的盲点和分析情况时忽略的现实等情况,或者有创新的想法提出、创造性解决问题,话不在多而在精,这样很容易给HR留下印象。

    总结篇

    小组讨论考察的是每个成员分析解决问题的能力,以及团队协作的能力和意识。HR一般不直接参与,但是他会在旁边注视每个成员的举动,最后得出一个对每个成员的综合看法。

    讨论其实是一个求同存异的过程,最后要达到某种共识,所以允许有意见的分歧,而且也是比较正常的,但是不要据理力争,试图压倒其他成员,这样会被认为缺乏团队精神,基本会被PASS。

    可能的话尽量引导讨论方向,这样可以表现出你的领导能力。顾全大局,与团队里的其他成员一道完成讨论任务。

    小组讨论重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色,比如说当讨论进入僵持阶段时,你要积极协调,积极调解,推动整个小组讨论的进程,而不是加入到争吵中,其实小组讨论最忌讳的就是大家毫无计划的叽叽喳喳乱争。主动参与,积极推进,必要时要学会妥协,以团队利益为中心,最不能要的就是个人英雄主义。

    不能太局限于自己的角色。不管自己是什么角色,完成自己的角色,120%地完成,将你那个普通的成员角色做得比别人有特色有效果。

    讨论发言时要面向小组成员,而不要看着老师。因为你的讨论是和老师无关的??!你的队员才是现在最重要的人。

    除了挑选精英,招聘方要求的首先是和所找工作岗位相符合、具备良好职业素养的员工,因此,应试者只需在团队中扮演比较能够体现自己能力的角色即可,在不紧张的状态下充分发挥自己的特长和优势,以一种公平竞争的良好心态完成面试。 查看全部
    在无领导小组讨论中,究竟应该扮演哪种角色,是很多同学思考和纠结的问题。

    角色很重要

    在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就pass了(注意,并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass机会都是均等的,只要你在选定的角色方向贡献最大)

    如何选取自己的角色方向

    需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向,在面试中遇到一个更适合更优秀的人,那就没必要争着做了,可以选择其他相近的方向,或者担当这个方向的辅助角色)

    最重要的是根据自己平时生活和工作中,更善于做哪个角色

    (与学生会工作中的职位无关,想想自己平时生活是启发别人思考多些呢,还是善于独自思考;是善于总结陈述呢,还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢,还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢,还是执行思路;是善于大局观呢,还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢,还是认真发现问题等等)

    只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地,在这个方向上,贡献最大。

    参考角色

    leader、第二leader、time-KEeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数,在某个知识领域熟悉,有灵感,多建议,善于解决具体问题)。

    当然还有其他个性角色方向,只要你想出来,结合自己的性格和能力,知道如何担当,并在这个角色方向贡献最大,goahead!

    同一个角色,不同的人来担任,会有很多不同的表现。在这里,谈的是我理解中的角色,并谈谈如何在这个角色方向,贡献最大。

    Leader篇

    很多人认为leader容易pass,原因是leader的戏分多,表现时间和机会多,容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadERShip的话,加分就更多了)。

    那么群面中,如何做一个出色的leader呢?

    面试前,了解清楚参加面试同学的名字,学校和专业背景,爱好和特长等(不用问得太明显,闲聊时熟记于心)。

    面试时,根据个人的专业和特长,恰当分工合作,并恰当地把各阶段的陈述和总结机会,让给恰当的同学。

    总之,在面试前,让大家认同和信任你,这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信,而是先信任了某个人,进而相信他说的话。所以,做leader,面试前,多跟大家熟络尤为重要。

    面试中,leader领导团队的方式有很多种,而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路,能出色解决面试问题时,他们才愿意配合你,一起来充实这个解决思路。

    这个思路不一定全部由自己提出,可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候,体现自己的领导能力和团队合作能力。

    群面中,我一般首先说话”我们遇到的是一个****问题,目的是要实现****,在讨论具体解决方法时,我们先确定一下总体解决思路?!薄拔蚁忍柑肝业南敕?,大家看看补充和改进一下,好吗?我的思路是这样…”。

    往往我说完我的思路后,同学都普遍认同,并在这个总体思路上,加进自己的建议,完善一下,就确定了我们的总体思路。接下来,我们就在总体思路的每个步骤上,讨论具体的执行方法,我也很自然地成为了小组的leader。

    总体思路确定后,接着讨论具体的执行方法和步骤(有时案例题目较难,涉及很多方面的资源,困难和影响,一时难想到总体思路时,可以大家轮流发言,一起解读案例材料,然后慢慢思路成型。

    但这种方式,会出现各说各的,耗费很多时间,却没有形成系统的思路。这个时候,需要leader记录和总结好各人的讲话要点,及时提炼出思路,并让大家在这个思路上进一步讨论)。

    在讨论具体执行方案时,leader的任务不是提点子,而是鼓励团队成员一起讨论,并在这个过程有效控制讨论流程,让讨论总围绕着总体思路,一步步向目标进行。

    在这过程,要跟组员互动和反?。ū热?,“你说的是降低成本吗?”,“那通过什么方式降低成本呢?”;“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗?”,“其他同学的意见呢?”等等,多用疑问句,及时总结和综合团队成员的意见,也让组员积极反馈你)。

    leader还要注意的是,机会分配问题。要结合个人的专业优势,恰当地引导组员发挥自己的特长,为解决方案提专业的意见。(比如,“****你觉得从营销学上来看这个问题,你觉得应该怎么处理呢?”“****你学化学的,你觉得应该怎么避免环境污染问题呢?”等等。

    如果某个同学不怎么说话,或者争取不到说话的机会,leader可以说“还有其他意见吗?要不我们听听****同学的意见?!保┳苤?,发挥每一个小组成员的能力和知识优势,在规定的时间内,整合出完善的解决方案,这是leader的最大贡献方向。

    leader开发的交流,宽容,同理心(能理解组员的点子和心理变化),总结能力等,在群面中,都是非常重要的。

    最后谈谈,何谓LeadERShip?

    leadERShip并非颐指气使,也不是所谓在其位谋其政,而是用自己的热情来拉动整个团队的前进,用良好的安排来确保团队计划的进行,以及用自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadERShip,永远脱离不了团队,永远在团队利益最大化中贡献最大。

    Time-KEeper篇

    大家不要小看time KEeper咯,在很多场群面中,我发现time KEeper都pass了。为什么?

    因为time KEeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是,担当一个好timeKEeper,却不是简单计算一下时间,那么容易的事情,里面有着学问在。下面谈谈,群面中,如何做一个出色的timeKEeper。

    timeKEeper 第一任务是时间管理。所以,timeKEeper 拿到案例题目和时间规定后,浏览一下案例,根据案例解决的困难所在,合适把时间段分块。

    (面试前,通过交谈,可以初步判断那个同学可能是leader,在面试时坐在他旁边,对时间分块前后,跟leader商量一下,争取做到时间分块与总体思路进展相匹配,这是一种比较稳妥的方法)。

    然后把自己的想法,跟组员说说。如,“我们要讨论的是一个****问题,可能在解决****和****问题上,会遇到困难。我建议,在讨论前,我们先根据题目的情况,把面试时间这样分块,大家看看怎样?好吗?”,“大家先用3分钟来独自思考,写下大概方案,然后我们轮流讲一下自己的想法,每人一分半钟,一共是12分钟,接着,我们用20分钟来讨论,得到综合完善的方案,最后我们选出代表总结陈述,并给5分钟给他整理思路和准备总结。

    整个过程是3+12+20+5=40分钟,而面试一共是45分钟,我们有几分钟的机动时间。这样时间分块,大家觉得可行吗?”,“可行的话,好!那现在我们就开始吧!”

    也见过有同学说,“我带表了,计时方便,我来计时吧!”,通过这种方式做成了time KEeper,简单直接,呵呵。但是如何做好,还是一件认真的事情。)

    time KEeper 在讨论过程中,要严格按讨论好的时间规划来管理时间,适当打断发言超时的同学(“时间到了,同学请先停一下,到下一个发言同学了。),也适当引导大家谈话简洁扼要(“****你能用几个词总结一下你刚才的话吗?”,“简要一些,就说你思考的结论是什么呢?”,还可以通过赞扬的方式,比如“****讲到 ****这个问题,很有见地,现在的重点是解决****问题,大家觉得怎么办呢?”)

    timeKEeper还有个重要责任是,配合好leader,引导组员在总体思路方向前进(这也是第二leader的一个重点)。当意识到leader需要时间和发言机会时,可以“下面,我们适当总结一下刚才谈话的内容,听听****是怎样总结的?!?,或者“刚才大家各说各的,我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢?”。

    注意,time KEeper 有时要唱黑脸,果断打断罗嗦或偏题的谈话,让讨论有效。放心好了,因为打断后,下一发言机会受益者不是你,所以大家不轻易对你反感的。当然,语气尽量婉转,巧妙。

    机动时间处理,也是time KEeper 发挥的时候。

    如果剩余时间充足的话,可以把团队往前推动一下(“现在还剩4分钟,我们想想方案还可以完善吗?”,“我们把问题解决了,现在还有4分钟,大家讨论一下,以后怎么避免同样的生产问题发生吧!”)。

    总之,time KEeper 是团队重要的一员,不仅关系到团队能否在规定的时间内,充分讨论问题,并得到完善的解决方案(时间划块和协助leader方面),还关系到团队成员机会均等,并发挥各自最大贡献,以实现方案最优化(时间管理和引导发言方面)。

    想pass 吗?timeKEeper 是不错的一个选择!

    记录总结员篇

    当团队成员吵得纷纷扰扰时,还有一个女生在认真记录着每一个人的讲话,并不停用各种记号,标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pass王(做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些)。

    我尝试用男生的思维,来讲述一下这份适合女生的工作:群面中,如何做一个好的记录总结员。

    (1)记录清晰,重点标明

    根据团队时间划块的安排,把一张纸分成几部分,在每一个部分的顶头,写清楚该时间段的要解决的问题和目标。

    讨论时,要快速而准确记下每个同学的发言(名字和发言内容,不一定全部逐字记录,但完整意思一定要记下,包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路,把相关的发言重点,用记号标明。

    (2)配合leader,解决盲点,推进讨论(当然,能坐在leader身边就最好)

    及时把关系到重要问题解决的发言,有创意的点子,重点清晰地指给或传给leader看。

    如发现某个重要问题还没讨论结果,就被叉开时,在恰当时提醒队友再讨论一下,也可以通过leader来引导大家再讨论。当团队成员讨论无目的时,要站出来,讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了,接下来讨论那个步骤。

    (3)恰当总结发言,争取做代表来总结陈述

    在讨论收尾时,拿起本子,向着每一位组员,“大家的发言,我都记录在这个本子上,下面,我跟大家说说我记录的重点吧!”,当大家都看着你的时候,你一定要思路清晰地,重点突出地,把你整理出来的方案要点,逐条逐条讲出来,并在这个过程,恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后“这是我们的讨论结果,记录在这里,下面哪个同学去做代表陈述,我把这个本子给他?!?。

    其他组员肯定说,不用选了,就你了去说吧(呵呵,女生的优势充分发挥啦!)

    当你没争取到代表陈述机会时,你也知道怎么发挥你本子的作用,是吗?

    最后谈谈记录中的坏点子(如何判断坏点子,跟公司的文化和办事风格不匹配,跟解决问题的大局目标相冲突,或是节外生枝,不在本案例的讨论范围之内等等)。

    如果某个同学只提出一次的话,不占用太多讨论时间的话,就可只记下来,而不跟大家点明。如果再次被提出来,并引起大家的讨论的话,就要明确表态,参与引导讨论方向了。

    记录总结员,说话最有分量,有根有据嘛!有分量的你,pass肯定没问题啦。

    其他人篇

    如果没有成为leader或者记录员,可以自己多注意其他人没有想到的盲点和分析情况时忽略的现实等情况,或者有创新的想法提出、创造性解决问题,话不在多而在精,这样很容易给HR留下印象。

    总结篇

    小组讨论考察的是每个成员分析解决问题的能力,以及团队协作的能力和意识。HR一般不直接参与,但是他会在旁边注视每个成员的举动,最后得出一个对每个成员的综合看法。

    讨论其实是一个求同存异的过程,最后要达到某种共识,所以允许有意见的分歧,而且也是比较正常的,但是不要据理力争,试图压倒其他成员,这样会被认为缺乏团队精神,基本会被PASS。

    可能的话尽量引导讨论方向,这样可以表现出你的领导能力。顾全大局,与团队里的其他成员一道完成讨论任务。

    小组讨论重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色,比如说当讨论进入僵持阶段时,你要积极协调,积极调解,推动整个小组讨论的进程,而不是加入到争吵中,其实小组讨论最忌讳的就是大家毫无计划的叽叽喳喳乱争。主动参与,积极推进,必要时要学会妥协,以团队利益为中心,最不能要的就是个人英雄主义。

    不能太局限于自己的角色。不管自己是什么角色,完成自己的角色,120%地完成,将你那个普通的成员角色做得比别人有特色有效果。

    讨论发言时要面向小组成员,而不要看着老师。因为你的讨论是和老师无关的??!你的队员才是现在最重要的人。

    除了挑选精英,招聘方要求的首先是和所找工作岗位相符合、具备良好职业素养的员工,因此,应试者只需在团队中扮演比较能够体现自己能力的角色即可,在不紧张的状态下充分发挥自己的特长和优势,以一种公平竞争的良好心态完成面试。
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    应届生疑惑最多的求职面试问题有哪些?HR专家为你回答了16个

    风火闯龙州 发表了文章 ? 0 个评论 ? 1743 次浏览 ? 2017-02-23 22:09 ? 来自相关话题

    应届高校毕业生人数似乎每年都在创新高,可以想象今年暑假我们很有可能又将迎来一波“毕业人数再创新高”和“最难就业季”的耸动新闻了。无论你现在毕业在即但去向未定,还是还有一年时间可以在大学里“浪”,你都应该重视求职这件事了。

    一家企业愿意招应届毕业生的时候,它其实是做好你是一张白纸、我需要来教你的准备的。如果我要马上就能上手的人,我招社会上的人就可以了呀。企业本身就是要白纸,希望你能接受他们的企业文化,并且在培养出来后能够在企业里有发展空间?!?br />
    但就业市场竞争激烈不假。为了顺利找到心仪的工作,你需要掌握一些求职技巧。

    问:校园招聘季到底从什么时候开始?虽然正式的校园招聘季通常是从8、9月开始,但在上半年不少企业就启动实习生项目,或者举办暑期实习项目,你其实就应该准备起来了。如果你有机会进入企业实习,你对这家企业的文化和岗位的理解就会比其他人深,在面试中也会有一定优势。问:如果没有明确的专业规划、不知道某个职位具体做什么的话要怎么找实习?针对某家心仪的企业申请实习机会的确比较适合那些已经对自己有明确职业规划、知道自己想从事什么行业的学生。

    因为你没有工作过,所以鼓励你实习。这个是最能直接了解工作到底是怎么回事的,也能帮助你做好从校园人转变到职场人的准备。你也可以去问老师。辅导员应该很了解你吧,你可以黏着老师去聊聊看,问什么样的单位比较靠谱,适合自己。你还可以去向你的学长学姐咨询,他们不仅了解职场的现状,也可能给你介绍一些工作机会。问:没有985、211的名校光环和名企的实习经历就没法脱颖而出了吗?985、211大学毕业生和世界500强公司实习经历会让你在求职中更占优势,但名校背景和名企实习经历只是加分项,进入到面试环节时,还是需要靠自己的能力去打动面试官。问:我是学霸,不爱社团活动,这会不会让我的简历显得很空?好好学习保持漂亮的大学GPA固然重要,但HR可能也会看重你的社团活动和实习经历。比如说如果你当过学生会主席,我们可能会觉得那你的沟通能力或组织能力还不错,至少是个有影响力的人。这个是会加分的。当然不是说只要做过实习经历或课外活动就可以加分,而是你面试的时候能说得出来你到底做了什么。问:怎样找到企业招聘信息啊?错过了校园宣讲会怎么办?有时候你觉得工作难找,可能是因为你发现工作机会的渠道不够多。当前企业除了会在招聘网站放招聘信息、在高校内组织线上线下招聘会、联系目标院系的老师传播招聘信息外,还开始通过微博和微信发布招聘信息。很多企业是基于招聘才做了微信公众号的,不管是校招还是社招都会放在公众号上推。你也可以通过微信直接提交简历。问:现在不少大公司推出的管理培训生项目到底是什么啊?管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,旨在应届生中选拨具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才,将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。

    管培生通常是企业重点发展的对象,进入管培生项目后,培训生们将以轮岗的方式全方面了解企业的业务类型,在每个部门工作时通常由部门主管直接担任导师。只要你愿意,你能够在企业中获得许多锻炼机会,你学到的东西会比有一年、两年、三年工作经验的人多得多。管培生项目的选拔标准注重毕业生的交流能力、领导力、影响力和学习能力。问:网上有许多怎样写简历的教程,能给个最权威的简历模板吗?因为目前许多公司采取线上提交求职申请的形式,毕业生无需过多担心简历格式,只需填写申请系统中的模板简历就好。一份完整的简历通常包括基本信息(年龄、生源地、户口、联系方式等)、教育背景、课外活动、实习经历,有些企业也会提一些开放式问题。

    简历长度以一到两页为宜,但长度不能代表简历好坏,反而重要的是有没有突出重点,把优势写清楚。问:怎样能够把简历写得“突出重点”?比如说你英语不错,在简历上写着大学英语六级考了多少分,但其实我并不知道你是否能和外国人自由交谈。如果你在分数之后写上你能够与外国人自由交谈或做过什么口译的工作,就能让你的形象更立体。

    再比如说你曾担任过学生会主席,那你到底做了什么呢?你可以再加一句话:“在我任职期间做了哪些工作,得到什么学?;蛏缁岬姆聪??!闭庑┚湍芨惫鄣胤从衬愕慕巧投ㄎ?。

    还有,如果你有什么突出的兴趣爱好——无论是视频剪辑、运动还是唱歌、跳舞——一定要写在简历上。爱好栏不是鸡肋,它也会是加分项。问:会让HR看一眼就秒删的简历是怎样的?第一,联系方式写错,手机号码少了一位,或者邮箱地址多了一个字母。这是一个致命性问题,但现在很多学生都会犯这样的错误。这种情况就是你自己没有给自己机会。

    第二,简历上格式、语法、文字错误。

    第三,敷衍了事。比如说开放性问题你只写了几个字,那你的分数肯定就不会高。问:面试的一般流程是怎样的?应届毕业生招聘面试的一般流程是:电话面试、小组面试(即群面)和结构化面试。结构化面试指的是一对一或多对一的面试,通常面试官由HR和业务部门经理组成。在宝洁、联合利华等快速消费品公司中,通?;岵扇⌒∽樾髯霭咐治龅男问浇幸惶斓钠拦佬匝沽Σ馐?。问:面试前怎么做准备啊?面试前你首先应该做的是熟悉简历,准备中英文自我介绍——这是每个面试官必问的第一个问题。但要注意的是,你不能“背台词”。你要了解对方的目的是什么,我们其实是想要看你本身的反应,而不是糊弄HR。

    如果有一个你觉得是亮点的经历,一定要做充足准备,如果你说得非常好,面试官会觉得你真的非常有特点。但如果你提了一个点,面试官追着往下问的时候你说不上来,那面试官就会觉得你是不是在说谎,会给面试官感受特别差。

    关于面试,网上有诸多资料供你参考,你需要做点功课。他们以前问的问题是怎样的,你需要多做准备。想一想如果自己遇到类似问题应该如何回答。问:面试中,HR着重考察的点是什么?HR考核毕业生时除了看是否五官端正外,就是看这个人的学习能力、沟通能力和团队合作能力,其实问来问去就会围绕这些方面问。

    因为在学校里学到的技能和真正职场需要的技能有差别,职场新人往往需要重头开始学习,这就非??佳槿说难澳芰?。在面试中,面试官可以通过案例分析来评估求职者的学习能力强弱。比如说我们告诉你有一个案例,我们的分析方法是什么,你来分析一下。这样马上就能看出来一个人的学习能力强不强。

    沟通能力是职场成功的另外一大基础,如果你申请的是管培生项目,那面试官会对你的沟通能力提出额外要求,会注意观察你是否是个有领导力的人,是否能够影响别人,让别人跟随自己。

    团队合作能力也很重要。虽然在一些专研技术的岗位允许单打独斗,但团队合作肯定能带来更好的效果。问:在群面环节中,是不是话说得越多越好?并不是话说得多就一定好,你要说到点子上。为什么会有小组讨论的面试形式出现?其实一个小组代表着一个部门,群面考察的就是在一个部门工作时,你的角色定位是什么。问:那是否应该主动抢着当小组面试中的那个领导者呢?在一支团队中,需要许多不同的角色,有影响指挥别人的领导者,缓解团队内紧张关系的润滑剂,有记录时间或讨论结果的人……每一个人不可或缺,因此在小组讨论开始时,你应该尽快找到自己在这个团队中的定位,在这个过程中你能够把自己的角色发挥到极致,那你就是一个很不错的人。
    问:个人表现和团队表现哪个更重要?个人表现和团队表现可以说是相辅相成,如果你表现得很好,在团队中的定位很准确,这个小组的表现肯定是好的,我肯定会给这个小组更多的名额进入下一轮面试。

    因此,小组面试实际上考察的是你是否能够在展现个人能力的同时有团队精神,以大局为重。因为小组讨论有时间限制,不能允许面试者在意见出现分歧时无限期争执下去。问:所以如果小组面试中同时出现两个想当领导者的人该怎么办?当两个人都想当领导者的时候,谁会愿意退一步当辅助的角色?我会更喜欢哪个有变通,愿意主动当辅助者的人?;蛘哂懈鋈寺砩咸隼此担骸澳俏颐鞘遣皇强梢哉庋比绻腥四芴嵋楸砭?,那我会重点关注那个人。如果他还能够提出自己的论点的话,我就会想要录取他。 查看全部
    应届高校毕业生人数似乎每年都在创新高,可以想象今年暑假我们很有可能又将迎来一波“毕业人数再创新高”和“最难就业季”的耸动新闻了。无论你现在毕业在即但去向未定,还是还有一年时间可以在大学里“浪”,你都应该重视求职这件事了。

    一家企业愿意招应届毕业生的时候,它其实是做好你是一张白纸、我需要来教你的准备的。如果我要马上就能上手的人,我招社会上的人就可以了呀。企业本身就是要白纸,希望你能接受他们的企业文化,并且在培养出来后能够在企业里有发展空间?!?br />
    但就业市场竞争激烈不假。为了顺利找到心仪的工作,你需要掌握一些求职技巧。

    问:校园招聘季到底从什么时候开始?
    虽然正式的校园招聘季通常是从8、9月开始,但在上半年不少企业就启动实习生项目,或者举办暑期实习项目,你其实就应该准备起来了。如果你有机会进入企业实习,你对这家企业的文化和岗位的理解就会比其他人深,在面试中也会有一定优势。
    问:如果没有明确的专业规划、不知道某个职位具体做什么的话要怎么找实习?
    针对某家心仪的企业申请实习机会的确比较适合那些已经对自己有明确职业规划、知道自己想从事什么行业的学生。

    因为你没有工作过,所以鼓励你实习。这个是最能直接了解工作到底是怎么回事的,也能帮助你做好从校园人转变到职场人的准备。你也可以去问老师。辅导员应该很了解你吧,你可以黏着老师去聊聊看,问什么样的单位比较靠谱,适合自己。你还可以去向你的学长学姐咨询,他们不仅了解职场的现状,也可能给你介绍一些工作机会。
    问:没有985、211的名校光环和名企的实习经历就没法脱颖而出了吗?
    985、211大学毕业生和世界500强公司实习经历会让你在求职中更占优势,但名校背景和名企实习经历只是加分项,进入到面试环节时,还是需要靠自己的能力去打动面试官。
    问:我是学霸,不爱社团活动,这会不会让我的简历显得很空?
    好好学习保持漂亮的大学GPA固然重要,但HR可能也会看重你的社团活动和实习经历。比如说如果你当过学生会主席,我们可能会觉得那你的沟通能力或组织能力还不错,至少是个有影响力的人。这个是会加分的。当然不是说只要做过实习经历或课外活动就可以加分,而是你面试的时候能说得出来你到底做了什么。
    问:怎样找到企业招聘信息啊?错过了校园宣讲会怎么办?
    有时候你觉得工作难找,可能是因为你发现工作机会的渠道不够多。当前企业除了会在招聘网站放招聘信息、在高校内组织线上线下招聘会、联系目标院系的老师传播招聘信息外,还开始通过微博和微信发布招聘信息。很多企业是基于招聘才做了微信公众号的,不管是校招还是社招都会放在公众号上推。你也可以通过微信直接提交简历。
    问:现在不少大公司推出的管理培训生项目到底是什么啊?
    管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,旨在应届生中选拨具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才,将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。

    管培生通常是企业重点发展的对象,进入管培生项目后,培训生们将以轮岗的方式全方面了解企业的业务类型,在每个部门工作时通常由部门主管直接担任导师。只要你愿意,你能够在企业中获得许多锻炼机会,你学到的东西会比有一年、两年、三年工作经验的人多得多。管培生项目的选拔标准注重毕业生的交流能力、领导力、影响力和学习能力。
    问:网上有许多怎样写简历的教程,能给个最权威的简历模板吗?
    因为目前许多公司采取线上提交求职申请的形式,毕业生无需过多担心简历格式,只需填写申请系统中的模板简历就好。一份完整的简历通常包括基本信息(年龄、生源地、户口、联系方式等)、教育背景、课外活动、实习经历,有些企业也会提一些开放式问题。

    简历长度以一到两页为宜,但长度不能代表简历好坏,反而重要的是有没有突出重点,把优势写清楚。
    问:怎样能够把简历写得“突出重点”?
    比如说你英语不错,在简历上写着大学英语六级考了多少分,但其实我并不知道你是否能和外国人自由交谈。如果你在分数之后写上你能够与外国人自由交谈或做过什么口译的工作,就能让你的形象更立体。

    再比如说你曾担任过学生会主席,那你到底做了什么呢?你可以再加一句话:“在我任职期间做了哪些工作,得到什么学?;蛏缁岬姆聪??!闭庑┚湍芨惫鄣胤从衬愕慕巧投ㄎ?。

    还有,如果你有什么突出的兴趣爱好——无论是视频剪辑、运动还是唱歌、跳舞——一定要写在简历上。爱好栏不是鸡肋,它也会是加分项。
    问:会让HR看一眼就秒删的简历是怎样的?
    第一,联系方式写错,手机号码少了一位,或者邮箱地址多了一个字母。这是一个致命性问题,但现在很多学生都会犯这样的错误。这种情况就是你自己没有给自己机会。

    第二,简历上格式、语法、文字错误。

    第三,敷衍了事。比如说开放性问题你只写了几个字,那你的分数肯定就不会高。
    问:面试的一般流程是怎样的?
    应届毕业生招聘面试的一般流程是:电话面试、小组面试(即群面)和结构化面试。结构化面试指的是一对一或多对一的面试,通常面试官由HR和业务部门经理组成。在宝洁、联合利华等快速消费品公司中,通?;岵扇⌒∽樾髯霭咐治龅男问浇幸惶斓钠拦佬匝沽Σ馐?。
    问:面试前怎么做准备啊?
    面试前你首先应该做的是熟悉简历,准备中英文自我介绍——这是每个面试官必问的第一个问题。但要注意的是,你不能“背台词”。你要了解对方的目的是什么,我们其实是想要看你本身的反应,而不是糊弄HR。

    如果有一个你觉得是亮点的经历,一定要做充足准备,如果你说得非常好,面试官会觉得你真的非常有特点。但如果你提了一个点,面试官追着往下问的时候你说不上来,那面试官就会觉得你是不是在说谎,会给面试官感受特别差。

    关于面试,网上有诸多资料供你参考,你需要做点功课。他们以前问的问题是怎样的,你需要多做准备。想一想如果自己遇到类似问题应该如何回答。
    问:面试中,HR着重考察的点是什么?
    HR考核毕业生时除了看是否五官端正外,就是看这个人的学习能力、沟通能力和团队合作能力,其实问来问去就会围绕这些方面问。

    因为在学校里学到的技能和真正职场需要的技能有差别,职场新人往往需要重头开始学习,这就非??佳槿说难澳芰?。在面试中,面试官可以通过案例分析来评估求职者的学习能力强弱。比如说我们告诉你有一个案例,我们的分析方法是什么,你来分析一下。这样马上就能看出来一个人的学习能力强不强。

    沟通能力是职场成功的另外一大基础,如果你申请的是管培生项目,那面试官会对你的沟通能力提出额外要求,会注意观察你是否是个有领导力的人,是否能够影响别人,让别人跟随自己。

    团队合作能力也很重要。虽然在一些专研技术的岗位允许单打独斗,但团队合作肯定能带来更好的效果。
    问:在群面环节中,是不是话说得越多越好?
    并不是话说得多就一定好,你要说到点子上。为什么会有小组讨论的面试形式出现?其实一个小组代表着一个部门,群面考察的就是在一个部门工作时,你的角色定位是什么。
    问:那是否应该主动抢着当小组面试中的那个领导者呢?
    在一支团队中,需要许多不同的角色,有影响指挥别人的领导者,缓解团队内紧张关系的润滑剂,有记录时间或讨论结果的人……每一个人不可或缺,因此在小组讨论开始时,你应该尽快找到自己在这个团队中的定位,在这个过程中你能够把自己的角色发挥到极致,那你就是一个很不错的人。
    问:个人表现和团队表现哪个更重要?
    个人表现和团队表现可以说是相辅相成,如果你表现得很好,在团队中的定位很准确,这个小组的表现肯定是好的,我肯定会给这个小组更多的名额进入下一轮面试。

    因此,小组面试实际上考察的是你是否能够在展现个人能力的同时有团队精神,以大局为重。因为小组讨论有时间限制,不能允许面试者在意见出现分歧时无限期争执下去。
    问:所以如果小组面试中同时出现两个想当领导者的人该怎么办?
    当两个人都想当领导者的时候,谁会愿意退一步当辅助的角色?我会更喜欢哪个有变通,愿意主动当辅助者的人?;蛘哂懈鋈寺砩咸隼此担骸澳俏颐鞘遣皇强梢哉庋比绻腥四芴嵋楸砭?,那我会重点关注那个人。如果他还能够提出自己的论点的话,我就会想要录取他。
    应届毕业生求职面试常见问题.jpg

    致实习生:面试官心中的完美实习生是怎么样的呢?实习生面试前必读

    臭美兰洁 发表了文章 ? 0 个评论 ? 768 次浏览 ? 2017-02-23 21:58 ? 来自相关话题

    最近一直在招实习生,希望从中能够选出两三个优秀的给自己当做助手用。在观察他们做事的头一两个星期中,其实孰优孰劣已基本分出,结合自己曾经当实习生的经历,想给后来的同学们提一些建议。

    我每次面试实习生的时候都会问他们,你想从这份实习经历中获得些什么呢?然后跟他介绍所提供这份实习的工作内容,并请他考虑清楚与他的预期是否相符。比如有一次面试的一位实习生,她本科学的是人力资源管理,所以快毕业时的这份实习是想在专业上有所精进的,而我所在的部门属于业务部门,完全不能帮助她锻炼与人力相关的任何能力,于是我当时明确地提醒了她这一点。事情的结果也是她最终没有选择来这里实习,这也是我意料之中的。这件事情也给我一个启发,就是这位同学选择实习的目标性可能没有她说的那样明确,或者是我们的实习生招聘公告在职位和工作内容的表述上还不够清楚,让她只能通过来到这里面谈才清楚这份实习工作做的究竟是什么。

    和大部分同学聊的结果其实是他们单纯地想了解、熟悉一下真正的工作究竟是什么样的,为毕业后步入职场做一个心理上和技能上的双重准备和铺垫。所以我的这篇文章是为报着这样目的的同学写的,也是在做任何工作的过程中我觉得都可以借鉴的吧。职场上有一个经典的买土豆的故事,大致意思是说两个员工 A 和 B 同时进入一家店铺,一年后 A 升职加薪,B 原地不动,B 心里不服问老板原因。老板没有具体说明,只是交给 A、B 两人一个同样的任务,让他们去菜场看看有没有卖土豆的。B 去了之后很快回来告诉老板,只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问,有多少土豆?B 愣住了,赶忙又去问了一下,回来报告说有 40 袋。老板继续问,多少钱一斤呢?B 又愣住了,准备再跑一趟去问清土豆的价格。老板让他在一旁等着 A 的结果。一会儿 A 回来了,对老板说,只有一个农民拉了一车土豆在卖,总共有 40 袋,土豆的价格是 2 毛 5 一斤。他感觉这批土豆的质量不错,价格也便宜,于是带了一个回来让老板看一看。同时根据店铺以往的销量,40 袋土豆一个星期左右可以全部卖完,如果全部买下的话,还可以有一定的优惠。所以他把那个卖土豆的农民也带来了,在外面等着,看老板这边是否需要跟农民批量订购他的土豆。A 说完这些之后,老板对 B 说,已经不用我再说什么了吧,B 恍然大悟。我说这个故事的意思是,作为实习生,如果你不只是仅仅以每天挣实习工资为目的,那么一定要多思考,怎样才能把被交给的工作做得又快又好,即使你目前在做的工作内容十分的简单,甚至是机械重复、枯燥乏味。

    举一个简单的例子,我目前在招一些实习生帮我做纸质版试卷转换成电子版试卷的工作,中间有两个步骤,第一步是将纸质版试卷利用扫描仪扫描成图片,第二步是将图片利用特定的格式转换软件转换成电子版,同时进行一些校对工作。当然,随着新的实习生的逐渐加入,原有的实习生有时也会承担对新入实习生的培训工作。工作内容确实很简单,而且很没有意思。一天 8 小时几乎在进行同样的几个肢体动作。这样的工作似乎根本判断不出来每个人的工作能力。但是这只是你的想象,工作能力的好坏不到一周即可见分晓。

    就上述的工作内容而言,大概会有这么几类实习生的表现。第一类:兢兢业业地做好交给他的所有工作。检查之后没有大问题,但是小毛病不断,比如文件夹的命名直接就是“新建文件夹”,比如转换后的电子版文档排版混乱,字体、字号、颜色、行间距等没有章法,比如题目和答案不进行任何区分,让后续处理的人员还得先行判断一下。对于这类实习生,我会皱着眉头跟他罗列出所有的问题,让他一一进行改正。他会非?;馗恼侍?,但是每当我再次检查,总还是会有一些别扭的地方,甚至会有新的小问题存在。第二类:能在保证质量的前提下高效地完成所有工作,也可以言简意赅和到位地辅助做好培训工作,前期也会有一些小问题,但一旦指出,下次便不会再犯。于是省却了我多次唠叨同一个问题的时间,留给我更多的精力去考虑别的问题。第三类:除去本身工作做得几乎挑不出问题之外,更重要的是还能主动发现问题和提出解决方案。比如说有一个做扫描工作的实习生在遇到某些试卷的纸张过大,严重降低扫描效率时提出将试卷一剪两半的建议,在得到我的同意之后果然提升了扫描速度。比如同时做扫描和格式转换两类工作的实习生在做第二步工作时发现在扫描时,有些非试题类内容完全可以不用扫描,这样会减少对格式转换排版工作的干扰,可以同时提高两类工作的效率,于是她把这个建议反馈给了我,我觉得很不错,就告知了所有做这类工作的实习生。比如有工作时间比较长的实习生经常承担培训新实习生的工作,于是她自己制作了一个图文并茂的培训文档,包括每一步工作的步骤流程截图,需要注意的问题,针对不同学科的一些特殊注意事项,工作速度说明等。不仅为她节约了时间,更为我的实习生培训工作提供了标准性的流程文档。这三类实习生,孰优孰劣,可以把谁留用甚至长期培养,承担更重要、更有锻炼性和挑战性的工作,我想已经一目了然了吧?

    就这样一份再简单不过的工作内容,可以看出的东西其实有很多,比如实习生的工作态度(做事是否认真踏实不抱怨)、学习能力(对新工作任务和内容的快速接受能力)、纠错能力(能否被指出错误之后不再重犯,是否具有太强的错误顽固性)、基本素质(对于基本工作文档规范的了解,如文件的命名方式,工作总结的基本格式、工作方案的基本要素等)等,说是管中窥豹也不为过。

    看实习生简历,在自我评价那一栏,总能看到类似的一些话,比如工作认真负责,细心,学习能力强等。这些千篇一律、看似空洞的话语只要拿到真实的工作场景和工作任务中去,便可很快分辨出这样的自我评价究竟是名副其实还是夸大其词。

    就我个人的感受而言,实习是正式工作之前非常好的一个锻炼机会,为了让自己的实习生涯获得最大的价值,为了向你的直接上级更好的证明自己的能力,是需要多做、多看、多思的。

    一些同学可能不满于某些工作单位招聘实习生时的名校情结,但是坦白地说,名校的学生因为基本素质高,在学校时又受到过比较系统正规的训练,大部分人在工作中的表现确实略胜一筹,这是不可否认的事实。所以说如果本身起点就不及他人,那么更需要做到大小两处同时着眼,整体工作任务做得完美,细枝末节又无可挑剔,这不是一个好的实习生,谁还是呢?而且,不仅是对于实习生,对于刚步入职场的新人,甚至是多年的职场中人,这难道不是一个放之四海而皆准的道理吗? 查看全部
    最近一直在招实习生,希望从中能够选出两三个优秀的给自己当做助手用。在观察他们做事的头一两个星期中,其实孰优孰劣已基本分出,结合自己曾经当实习生的经历,想给后来的同学们提一些建议。


    我每次面试实习生的时候都会问他们,你想从这份实习经历中获得些什么呢?然后跟他介绍所提供这份实习的工作内容,并请他考虑清楚与他的预期是否相符。比如有一次面试的一位实习生,她本科学的是人力资源管理,所以快毕业时的这份实习是想在专业上有所精进的,而我所在的部门属于业务部门,完全不能帮助她锻炼与人力相关的任何能力,于是我当时明确地提醒了她这一点。事情的结果也是她最终没有选择来这里实习,这也是我意料之中的。这件事情也给我一个启发,就是这位同学选择实习的目标性可能没有她说的那样明确,或者是我们的实习生招聘公告在职位和工作内容的表述上还不够清楚,让她只能通过来到这里面谈才清楚这份实习工作做的究竟是什么。


    和大部分同学聊的结果其实是他们单纯地想了解、熟悉一下真正的工作究竟是什么样的,为毕业后步入职场做一个心理上和技能上的双重准备和铺垫。所以我的这篇文章是为报着这样目的的同学写的,也是在做任何工作的过程中我觉得都可以借鉴的吧。
    职场上有一个经典的买土豆的故事,大致意思是说两个员工 A 和 B 同时进入一家店铺,一年后 A 升职加薪,B 原地不动,B 心里不服问老板原因。老板没有具体说明,只是交给 A、B 两人一个同样的任务,让他们去菜场看看有没有卖土豆的。B 去了之后很快回来告诉老板,只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问,有多少土豆?B 愣住了,赶忙又去问了一下,回来报告说有 40 袋。老板继续问,多少钱一斤呢?B 又愣住了,准备再跑一趟去问清土豆的价格。老板让他在一旁等着 A 的结果。
    一会儿 A 回来了,对老板说,只有一个农民拉了一车土豆在卖,总共有 40 袋,土豆的价格是 2 毛 5 一斤。他感觉这批土豆的质量不错,价格也便宜,于是带了一个回来让老板看一看。同时根据店铺以往的销量,40 袋土豆一个星期左右可以全部卖完,如果全部买下的话,还可以有一定的优惠。所以他把那个卖土豆的农民也带来了,在外面等着,看老板这边是否需要跟农民批量订购他的土豆。A 说完这些之后,老板对 B 说,已经不用我再说什么了吧,B 恍然大悟。我说这个故事的意思是,作为实习生,如果你不只是仅仅以每天挣实习工资为目的,那么一定要多思考,怎样才能把被交给的工作做得又快又好,即使你目前在做的工作内容十分的简单,甚至是机械重复、枯燥乏味。


    举一个简单的例子,我目前在招一些实习生帮我做纸质版试卷转换成电子版试卷的工作,中间有两个步骤,第一步是将纸质版试卷利用扫描仪扫描成图片,第二步是将图片利用特定的格式转换软件转换成电子版,同时进行一些校对工作。当然,随着新的实习生的逐渐加入,原有的实习生有时也会承担对新入实习生的培训工作。工作内容确实很简单,而且很没有意思。一天 8 小时几乎在进行同样的几个肢体动作。这样的工作似乎根本判断不出来每个人的工作能力。但是这只是你的想象,工作能力的好坏不到一周即可见分晓。


    就上述的工作内容而言,大概会有这么几类实习生的表现。
    第一类:兢兢业业地做好交给他的所有工作。检查之后没有大问题,但是小毛病不断,比如文件夹的命名直接就是“新建文件夹”,比如转换后的电子版文档排版混乱,字体、字号、颜色、行间距等没有章法,比如题目和答案不进行任何区分,让后续处理的人员还得先行判断一下。对于这类实习生,我会皱着眉头跟他罗列出所有的问题,让他一一进行改正。他会非?;馗恼侍?,但是每当我再次检查,总还是会有一些别扭的地方,甚至会有新的小问题存在。
    第二类:能在保证质量的前提下高效地完成所有工作,也可以言简意赅和到位地辅助做好培训工作,前期也会有一些小问题,但一旦指出,下次便不会再犯。于是省却了我多次唠叨同一个问题的时间,留给我更多的精力去考虑别的问题。
    第三类:除去本身工作做得几乎挑不出问题之外,更重要的是还能主动发现问题和提出解决方案。比如说有一个做扫描工作的实习生在遇到某些试卷的纸张过大,严重降低扫描效率时提出将试卷一剪两半的建议,在得到我的同意之后果然提升了扫描速度。比如同时做扫描和格式转换两类工作的实习生在做第二步工作时发现在扫描时,有些非试题类内容完全可以不用扫描,这样会减少对格式转换排版工作的干扰,可以同时提高两类工作的效率,于是她把这个建议反馈给了我,我觉得很不错,就告知了所有做这类工作的实习生。比如有工作时间比较长的实习生经常承担培训新实习生的工作,于是她自己制作了一个图文并茂的培训文档,包括每一步工作的步骤流程截图,需要注意的问题,针对不同学科的一些特殊注意事项,工作速度说明等。不仅为她节约了时间,更为我的实习生培训工作提供了标准性的流程文档。
    这三类实习生,孰优孰劣,可以把谁留用甚至长期培养,承担更重要、更有锻炼性和挑战性的工作,我想已经一目了然了吧?


    就这样一份再简单不过的工作内容,可以看出的东西其实有很多,比如实习生的工作态度(做事是否认真踏实不抱怨)、学习能力(对新工作任务和内容的快速接受能力)、纠错能力(能否被指出错误之后不再重犯,是否具有太强的错误顽固性)、基本素质(对于基本工作文档规范的了解,如文件的命名方式,工作总结的基本格式、工作方案的基本要素等)等,说是管中窥豹也不为过。


    看实习生简历,在自我评价那一栏,总能看到类似的一些话,比如工作认真负责,细心,学习能力强等。这些千篇一律、看似空洞的话语只要拿到真实的工作场景和工作任务中去,便可很快分辨出这样的自我评价究竟是名副其实还是夸大其词。


    就我个人的感受而言,实习是正式工作之前非常好的一个锻炼机会,为了让自己的实习生涯获得最大的价值,为了向你的直接上级更好的证明自己的能力,是需要多做、多看、多思的。


    一些同学可能不满于某些工作单位招聘实习生时的名校情结,但是坦白地说,名校的学生因为基本素质高,在学校时又受到过比较系统正规的训练,大部分人在工作中的表现确实略胜一筹,这是不可否认的事实。所以说如果本身起点就不及他人,那么更需要做到大小两处同时着眼,整体工作任务做得完美,细枝末节又无可挑剔,这不是一个好的实习生,谁还是呢?而且,不仅是对于实习生,对于刚步入职场的新人,甚至是多年的职场中人,这难道不是一个放之四海而皆准的道理吗?
    实习生应该是怎么样的.jpg
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